Jeder Recruiter  sollte wissen, wie die boolesche Suche durchgeführt wird . Mit ein paar einfachen Tricks finden Sie Ihre Kandidaten schneller, als bisher. In diesem Leitfaden teilen wir die Grundlagen der booleschen Suche, die jeder Recruiter kennen sollte.
boolesche suche

Warum ist die boolesche Suche im Recruiting so wichtig?

Stellen Sie sich einfach vor, Sie finden innerhalb von 30 Minuten 10-20 interessante  und passende Profile, die Sie für Ihre vakante Stelle ansprechen können.

Und mit interessant und passend meinen wir wirklich Profile, die auf Ihre Suche passen, die die notwendigen Erfahrungen und Kenntnisse mitbringen. Wäre das nicht eine große Hilfe? Kandidaten, die sich an oder im Umfeld des gewünschten Standortes befinden. Klingt verrückt? Nun, das ist es nicht.

Willkommen in der wundervollen Welt der Booleschen Suche im Recruiting ! 😊

 

Warum sollte jeder Recruiter die Grundlagen der booleschen Suche beherrschen?

Recruiter, die die boolesche Suche beherrschen, finden mit viel weniger Zeitaufwand passende Profile, die sie ansprechen können. Sie können daher viel rascher ihre Kandidaten-Pipeline aufbauen und die einstellenden Manager mit interessanten Bewerbern versorgen.

Im Schnitt sind nur 12% der Menschen sind aktiv auf Suche nach einem Job.

 

Dies bedeutet, dass Recruiter proaktiv passive Kandidaten finden und ansprechen müssen, um offene Stellen zu besetzen.Hier kommt die  Boolesche Suche ins Spiel.

Was ist eine boolesche Suche?

Die boolesche Suche ist eine erweiterte  Methode der Online-  Suche. Mithilfe einer booleschen Suche können Recruiter schneller bessere  Kandidaten finden.

Sie können die boolesche Suche anwenden  bei:

  • Suche nach Kandidaten in Suchmaschinen wie Google, Yahoo oder Bing
  • Suche nach Kandidaten in sozialen Netzwerken wie XING, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram usw.
  • Durchsuchen von CV-Datenbanken wie Monster, Indeed, etc.
  • Durchsuchen Ihrer eigenen Datenbank.

Alle diese Quellen sind eine riesige Sammlung  potenzieller Kandidaten. Statt Zeit und viel Geld zu investieren in teure Stellenanzeigen, machen Sie sich selber auf die Suche nach geeigneten Kandidaten.

Kurz, die boolesche Suche eine Kombination aus Schlagwörtern (sogenannten Operatoren) und Symbolen (sogenannte Modifikatoren), um Ihre Suche einzuschränken und die Anzahl der passenden Treffer zu erhöhen.

Beispiel für die Verwendung der booleschen Suche im Recruiting

Immer noch verwirrt  über diese ganze Boolesche Suchsache? 😕

Mit der Booleschen Suche können Personalvermittler genau das finden ,  wonach sie suchen.

Lassen Sie es mich anhand eines Beispiels veranschaulichen .

Angenommen, Sie suchen Vertriebsmitarbeiter in  Berlin. Geben Sie in Google „Vertriebsmitarbeiter Lebenslauf Berlin“ ein . Was bekommen Sie?

Eine Reihe irrelevanter Ergebnisse: Stellenanzeigen, Vorlagen und Beispiele für Lebensläufe, Websiten von Personalberatern usw.

Non-Boolean-Search-Recruitment-Beispiel

Diese Suche ist völlig nutzlos .

Aber was passiert, wenn Sie die Boolesche Suche anwenden ?

Geben Sie eine sehr einfache  boolesche Suchzeichenfolge ein:

Boolesches Such-Rekrutierungs-Beispiel

Würden Sie sich das jetzt ansehen? 😮 Sie erhalten nur Lebensläufe potenzieller Kandidaten. Ziemlich cool, oder? 🙂

Lassen Sie uns fortfahren, indem wir lernen, wie man diese verrückte effektive  boolesche Suchmagie ausführt ! ✨

Wie führe ich eine Boolesche Suche durch?

Eigentlich ist es ganz einfach  . Sie gehen zu Google, geben Ihre Keywords ein  und fügen einige zusätzliche Wörter  und Symbole hinzu  , um relevantere  Ergebnisse zu erhalten.

Diese zusätzlichen  Wörter ( Operatoren genannt ) und Symbole ( Modifikatoren genannt ) bilden die Grundlage  der Booleschen Suche.

3 grundlegende boolesche Suchoperatoren

Boolesche Suche Operatoren  werden verwendet , um zu kombinieren  oder ausschließen  die Schlüsselwörter.

Es gibt 3 grundlegende boolesche Suchoperatoren:

1. UND

Wenn Sie zwischen  Ihren beiden Schlüsselwörtern einen AND-  Operator hinzufügen , werden in den Suchergebnissen nur Ergebnisse angezeigt, die beide  Schlüsselwörter enthalten.

Boolesche Suche-Rekrutierung-UND-Beispiel

Nützlicher Tipp: Sie können ein kaufmännisches Und (&) eingeben, anstatt das Wort AND einzugeben.

2. NICHT

Wenn Sie zwischen  Ihren beiden Schlüsselwörtern den Operator NOT  hinzufügen , werden in den Suchergebnissen nur Ergebnisse angezeigt, die das erste  Schlüsselwort enthalten, nicht jedoch  das zweite  .

Boolesche Suche-Rekrutierung-NICHT-Beispiel

Nützlicher Tipp:  Sie können ein Minuszeichen (-) verwenden, anstatt das Wort NOT einzugeben.

3. ODER

Wenn Sie hinzufügen oder  Operator zwischen  Ihren beiden Schlüsselwörter, werden die Suchergebnisse Ergebnisse zeigen , dass beinhalten entweder  der beiden Schlüsselwörter oder beide  von ihnen gleichzeitig.

Boolesches Such-Rekrutierungs-ODER-Beispiel

Nützlicher Tipp:  Sie können ein vertikales Balkensymbol (|) verwenden, anstatt das Wort ODER einzugeben.

⚠️ Wichtige Bemerkung:

Jeder der 3 genannten Booleschen Operatoren sollte immer in Großbuchstaben geschrieben werden. Sonst funktionieren sie nicht!

3 grundlegende boolesche Abfragemodifikatoren

Boolesche Suchkriterien Modifikatoren  sind Symbole , die Sie verwenden können , um zu organisieren  Keywords und weiter verfeinern  Ihre Suche.

Es gibt  3 grundlegende boolesche Suchoperatoren:

1. Zitate

Anführungszeichen werden verwendet, wenn nach genauen  Phrasen  gesucht wird , die aus mehr als einem Wort bestehen.

Zum Beispiel : „Produktmanager“

2. Sternchen

Fügen Sie am Ende Ihres Keywords ein Sternchen ein, wenn Sie alle Variationen einfügen möchten .

Zum Beispiel : Rekrut * = Rekrutierer, Rekrutierung, Rekrutierung

3. Klammern

Klammern werden am häufigsten zum Umbrechen oder Suchen verwendet. 

Zum Beispiel : Vertrieb (Direktor ODER Manager)

Zusätzliche Tipps und Tricks zur booleschen Suche

Hier sind 5 weitere nützliche Tipps und Tricks , mit denen Sie erweiterte  boolesche Suchzeichenfolgen erstellen können :

Tipp 1: Verwenden Sie die Dateitypsyntax

Verwenden Sie die Site-Suchsyntax, wenn Sie Ihre Suche auf einen  bestimmten Dateityp beschränken möchten .

Zum Beispiel können Sie für Wort, Text von PDF – Dokumentformaten suchen.

So sieht die Dateitypsyntax aus:

  • Dateityp: pdf
  • Dateityp: docx
  • Dateityp: txt

Tipp 2: Verwenden Sie die Syntax für die Websitesuche

Verwenden Sie die Website-Suchsyntax, wenn Sie Ihre Suche auf eine bestimmte  Website beschränken möchten .

Zum Beispiel , wenn Sie nur ein bestimmtes soziales Netzwerk suchen wollen, sollten Sie in der Website – Suchsyntax eingeben , bevor  Sie Ihre Suchbegriffe eingeben:

  • Website: linkedin.com
  • Website: facebook.com
  • Website: twitter.com
  • Website: instagram.com.

Tipp 3: Syntax der Titelsuche

Verwenden Sie die Titelsuchsyntax, wenn Sie Ihre Suche nur auf Websites beschränken möchten,  deren Titel bestimmte Schlüsselwörter enthält .

Geben Sie diese Syntax ein, bevor Sie  Ihre Schlüsselwörter eingeben:

  • intitle:

Zum Beispiel , wenn Sie für Websites suchen möchten, die Schlüsselwörter „Lebenslauf“ oder „bio“ in ihrem Titel haben, sollten Sie eingeben:

  • (intitle: resume ODER intitle: bio)

Tipp 4: Textsuchsyntax

Verwenden Sie die Textsuchsyntax, wenn Sie Ihre Suche nur auf Websites mit bestimmten Schlüsselwörtern im Text auf der Webseite beschränken möchten .

Geben Sie diese Syntax ein, bevor Sie  Ihre Schlüsselwörter eingeben:

  • im Text:

Zum Beispiel , wenn Sie für Websites suchen mögen, die Schlüsselwörter „Lebenslauf“ oder „bio“ in dem Text haben, sollten Sie eingeben:

  • (Intext: Lebenslauf ODER Intext: Bio)

Tipp 5: Syntax der URL-Suche

Verwenden Sie die URL-Suchsyntax,  wenn Sie Ihre Suche nur auf Websites beschränken möchten, deren URL bestimmte Schlüsselwörter enthält .

Geben Sie diese Syntax ein, bevor Sie  Ihre Schlüsselwörter eingeben:

  • inurl:

Zum Beispiel , wenn Sie für Websites suchen möchten, die Schlüsselwörter „Lebenslauf“ oder „bio“ in der URL haben, sollten Sie eingeben:

  • (inurl: wieder aufnehmen ODER inurl: bio)