Executive Search für Führungskräfte und Spezialisten

Der Executive Search ist eine besondere Form der Personalberatung und bezeichnet die Direktsuche und -ansprache von Kandidaten für Positionen auf der Führungs- und Managementebene. Der Begriff Executive Search entstand in den 1920er Jahren in den USA und bezeichnete jahrzehntelang die reine Rekrutierung von Führungskräften („Executives“). Heute umfasst der Begriff auch die Suche nach Spezialisten oder sehr gefragten Fachkräften. Da die Executive Search deutlich aufwendiger als ein normaler Recruitingprozess ist, geben Personalabteilungen kleiner, mittelständischer und großer Unternehmen diese Aufgabe immer häufiger in die Hände erfahrener Personalberatungen wie indivHR.

 

Geben Sie die Personalsuche vertrauensvoll in unsere Hände

Ihr Wunschkandidat ist auf dem Bewerbermarkt so gut wie nicht verfügbar? Dann machen sich unsere Experten für Sie ans Werk und sprechen Führungskräfte und Spezialisten über verschiedene Kanäle gezielt an – diskret und professionell. Gerade bei hochqualifizierten Vakanzen reicht die Schaltung einer Anzeige häufig nicht aus. Wir fischen für Sie die passenden Kandidaten aus dem Netz und stellen Ihnen am Ende nur die besten vor. Bis dahin übernehmen wir das komplette Bewerberhandling bis zur Einstellung Ihres neuen Mitarbeiters.

Executive Search

Executive Search für Führungskräfte und Spezialisten

Sie suchen Führungskräfte, Spezialisten oder Mitarbeiter für Positionen mit besonders hohen Ansprüchen? Unsere professionellen Personalberater verfügen über das notwendige Branchen-Know-how, kennen den Arbeitsmarkt wie kein anderer und sind mit relevanten Kandidatengruppen eng vernetzt. Zur Gewinnung von qualifizierten Kandidaten nutzen wir alle gängigen Möglichkeiten – von der Anzeigenschaltung über Active Sourcing bis zur Direktansprache.

Klassische Personalsuche für Führungskräfte kombiniert mit neuen Recruitingmethoden: So geht Executive Search mit indivHR! Unsere Stärke als Beratungsagentur: Wir arbeiten für jede gesuchte Position zielgruppenspezifisch und individuell, denn nur so können wir die ganzheitliche Betreuung Ihres Suchauftrags gewährleisten und die besten Kandidaten für Sie gewinnen.

 

Ihre Vorteile im Überblick:

  • Zeit- und Ressourceneinsparung
  • Professionelle Rekrutierungs- und Auswahlprozesse
  • Höhere Diskretion für Ihr Unternehmen und Ihre Bewerber
  • Schaltung eines Anzeigenpaketes, um Präsenz auf dem Bewerbermarkt sicherzustellen
  • Direkte Ansprache des aktiven und passiven Arbeitgebermarkts
  • Präsentation geeigneter Kandidaten in Form eines Exposés
  • Übernahme des Bewerbermanagements durch indivHR

Unsere Expertise:

  • 20 Jahre Branchenerfahrung im Recruiting von IT-Spezialisten im deutschsprachigen Raum
  • Unsere Berater bringen viele Jahre Erfahrung auch auf Corporate-Seite mit
  • Wir verstehen Ihre Profile und gestalten jeden Recruiting-Auftrag individuell

Unsere Leistungen: Kandidaten gewinnen, qualifizieren und begleiten

Auf Grundlage Ihres Briefings erstellen wir eine Marktanalyse und eine Liste mit potenziellen Zielfirmen. Parallel dazu texten und schalten wir Stellenanzeigen in passenden Jobbörsen, um Ihre perfekten Bewerber über alle Kanäle gezielt anzusprechen. Wir finden für Sie passgenaue Kandidaten und sprechen sie diskret und auf Wunsch anonym an. Geeignete Kandidaten qualifizieren wir mithilfe von Telefoninterviews, in denen wir tiefergehende Informationen einholen und die Erfahrungen der Kandidaten überprüfen. Außerdem stellen wir die zu vergebende Position vor und motivieren die Kandidaten für einen Wechsel. Auf Wunsch holen wir zusätzlich Referenzen ein und präsentieren Ihnen unsere Auswahl anschließend in Form eines Exposés, inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.

Für Ihren perfekten Wunschkandidaten arbeitet jedoch nicht nur unser professionell aufgestelltes Sourcing-Team: Unsere Experten aus Gestaltung, Text und Marketing sorgen zusätzlich für höchste Stellenanzeigenqualität in Sachen Inhalt, Design und Suchmaschinenkonformität.

Unsere Executive Search Dienstleistung im Überblick

Mandatsaufnahme

  • Besprechung und Definition des genauen Anforderungsprofils
  • Gestaltung und (auf Wunsch anonyme) Schaltung Ihrer Anzeige in passgenauen Online-Jobbörsen

Kandidatensourcing

  • Aktive Suche in Lebenslaufdatenbanken und Business-Netzwerken, Blogs und Foren
  • Qualifizierung der eingehenden Bewerbungen

Kandidatenkommunikation

  • Direkte Ansprache der Kandidaten telefonisch oder schriftlich über die jeweilige Plattform
  • Führung von telefonischen Erstgesprächen, Vorselektion und Bewerbermanagement (Zusagen, Absagen etc.)
  • Tiefergehende Interviews und Qualifikation der Kandidaten

Treten Sie mit uns in Kontakt!

Gerne beraten wir Sie und finden mit Ihnen gemeinsam das ideale Modell, damit Ihr Recruiting noch erfolgreicher wird.