Viele Unternehmen gehen davon aus, dass der Markt für DevOps Engineers leer ist. Stellenausschreibungen bleiben monatelang unbesetzt, Recruiter berichten von extrem niedrigen Rücklaufquoten und selbst hohe Gehaltsangebote erzeugen oft kaum Resonanz.
Doch wie groß ist der Talentpool tatsächlich?
Die Antwort ist überraschend: DevOps Engineers existieren durchaus in relevanter Zahl. Das eigentliche Problem liegt nicht im absoluten Talentmangel, sondern in der Kombination aus sehr spezifischen Skillanforderungen, geografischer Verteilung und einer extrem niedrigen Wechselbereitschaft.
Wer DevOps Recruiting erfolgreich betreiben will, muss deshalb verstehen, wie groß der Talentmarkt wirklich ist – und wo sich diese Profile tatsächlich befinden.
Wie groß ist der DevOps-Talentpool in Deutschland?
Eine exakte Zahl für DevOps Engineers existiert nicht. Der Begriff DevOps beschreibt ursprünglich kein Berufsbild, sondern eine Arbeitsweise zwischen Entwicklung und Betrieb. In der Praxis hat sich der Begriff jedoch zu einer Jobrolle entwickelt, die eine Kombination aus Infrastrukturautomatisierung, Cloud-Engineering und Plattformbetrieb umfasst.
Schätzungen aus LinkedIn-Daten, GitHub-Profilen und Stellenmarktanalysen zeigen, dass in Deutschland ungefähr zwischen 25.000 und 40.000 Personen in Rollen arbeiten, die als DevOps Engineering eingeordnet werden können.
Dieser Talentpool verteilt sich typischerweise auf mehrere Jobtitel:
DevOps Engineer
Site Reliability Engineer
Cloud Infrastructure Engineer
Platform Engineer
Kubernetes Engineer
Ein vereinfachtes Modell der Talentverteilung könnte beispielsweise so aussehen:
devops_engineer:
approx_profiles: 15000
site_reliability_engineer:
approx_profiles: 5000
cloud_infrastructure_engineer:
approx_profiles: 8000
platform_engineer:
approx_profiles: 4000
kubernetes_engineer:
approx_profiles: 3000
Die tatsächliche Anzahl hängt stark davon ab, welche Definition man verwendet. Viele Engineers arbeiten faktisch in DevOps-nahen Rollen, führen diesen Titel jedoch nicht.
Warum der DevOps-Markt trotzdem leer wirkt
Obwohl mehrere zehntausend DevOps-Profile existieren, empfinden viele Unternehmen den Markt als extrem klein.
Dafür gibt es mehrere strukturelle Gründe.
Erstens ist der Talentpool geografisch stark konzentriert. Ein großer Teil der DevOps Engineers arbeitet in wenigen Technologiezentren wie Berlin, München, Hamburg oder Frankfurt. In mittelgroßen Städten wird der Markt schnell sehr klein.
Zweitens ist die Wechselbereitschaft gering. DevOps Engineers arbeiten häufig in modernen Engineering-Organisationen mit hoher Autonomie, Remote-Optionen und überdurchschnittlichen Gehältern. Der Druck, den Arbeitgeber zu wechseln, ist entsprechend gering.
Drittens sind viele Engineers nicht aktiv auf Jobsuche. DevOps Engineers gehören zu den typischen „Passive Candidates“. Sie reagieren selten auf generische Recruiting-Anfragen, insbesondere wenn diese nicht auf ihre konkrete technische Arbeit eingehen.
Diese Kombination führt dazu, dass der sichtbare Talentmarkt deutlich kleiner wirkt als er tatsächlich ist.
Welche DevOps-Skills den Talentpool weiter verkleinern
Der tatsächliche Recruiting-Markt wird zusätzlich durch sehr spezifische Skillkombinationen eingeschränkt.
Viele Unternehmen suchen nicht einfach DevOps Engineers, sondern Profile mit mehreren spezialisierten Technologien, zum Beispiel:
Kubernetes Clusterbetrieb
Terraform Automatisierung
GitOps Deployments
Observability mit Prometheus oder OpenTelemetry
Cloud Plattformen wie AWS oder Azure
Eine typische technische Anforderung kann beispielsweise so aussehen:
container_platform:
– Kubernetes
infrastructure_automation:
– Terraform
deployment_model:
– GitOps
– ArgoCD
observability:
– Prometheus
– Grafana
cloud:
– AWS
Je mehr Technologien kombiniert werden, desto kleiner wird der tatsächlich verfügbare Kandidatenpool.
Ein DevOps Engineer mit Kubernetes, Terraform und GitOps-Erfahrung kann in einer Region schnell nur noch aus wenigen hundert Kandidat:innen bestehen.
Warum viele DevOps Engineers gar nicht als solche auftreten
Ein weiteres Recruiting-Problem entsteht durch uneinheitliche Jobtitel.
Viele Engineers arbeiten faktisch als DevOps Engineers, verwenden diesen Titel jedoch nicht. Stattdessen finden sich häufig Bezeichnungen wie:
Platform Engineer
Infrastructure Engineer
Cloud Automation Engineer
Site Reliability Engineer
Das bedeutet, dass klassische Keyword-Suchen im Recruiting einen großen Teil des Talentpools gar nicht erfassen.
Sourcing-Strategien müssen daher stärker auf Technologiestacks und Projekterfahrung achten.
Eine Suchstrategie könnte beispielsweise so modelliert werden:
infrastructure:
– Terraform
– Pulumi
container:
– Kubernetes
observability:
– Prometheus
– Grafana
deployment:
– GitOps
Die eigentliche Herausforderung im Recruiting besteht deshalb weniger darin, DevOps Engineers zu finden – sondern darin, sie korrekt zu identifizieren.
Warum DevOps Recruiting langfristig noch schwieriger wird
Der Bedarf an DevOps- und Plattformexpert:innen wächst schneller als das Angebot.
Cloud-native Architekturen, Microservices und Kubernetes-basierte Plattformen werden in immer mehr Unternehmen zum Standard. Gleichzeitig dauert es Jahre, bis Engineers ausreichend Erfahrung mit Infrastrukturautomatisierung und Plattformbetrieb gesammelt haben.
Diese Kombination sorgt dafür, dass DevOps Engineers weiterhin zu den gefragtesten Rollen im Tech-Arbeitsmarkt gehören werden.
Für Recruiting bedeutet das eine wichtige strategische Veränderung: Unternehmen müssen stärker verstehen, wie diese Rollen tatsächlich arbeiten, welche Technologien sie nutzen und welche Faktoren für einen Wechsel relevant sind.
So hat indivHR für einen Kunden DevOps Engineers identifiziert
Ein IT-Dienstleister suchte mehrere DevOps Engineers für ein Kubernetes-basiertes Plattformprojekt. Trotz intensiver Stellenausschreibungen blieb die Position über Monate unbesetzt.
Eine Analyse zeigte, dass viele geeignete Kandidat:innen gar nicht unter dem Titel DevOps Engineer arbeiteten. Stattdessen waren sie als Platform Engineer oder Infrastructure Engineer tätig.
Durch eine Anpassung der Sourcing-Strategie und eine gezielte Suche nach Kubernetes- und Terraform-Erfahrung konnten innerhalb weniger Wochen mehrere passende Kandidat:innen identifiziert werden.
Der entscheidende Faktor war nicht der Jobtitel, sondern die tatsächliche technische Erfahrung.
Wenn DevOps Recruiting zur Herausforderung wird
Viele Unternehmen suchen DevOps Engineers über klassische Stellenausschreibungen und generische Keyword-Suchen. Dadurch bleibt ein großer Teil des tatsächlichen Talentpools unsichtbar.
indivHR unterstützt Unternehmen dabei, technische Rollenprofile präzise zu definieren und DevOps-Expert:innen gezielt zu identifizieren. Erste vorqualifizierte Kandidat:innen werden häufig innerhalb von etwa 14 Tagen vorgestellt.
