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Über indivHR

IT-Recruiting muss präziser, ehrlicher und fachlich fundierter werden.

indivHR wurde gegründet, weil anspruchsvolle IT-Suchen mehr brauchen als Lebenslaufweiterleitung: echtes Rollenverständnis, klare Suchlogik und eine Vorqualifizierung, die fachlich und menschlich hinsieht.

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Warum indivHR entstanden ist

Aus eigener Erfahrung im Corporate Recruiting.

Ich kenne beide Seiten: die Arbeit in der Personalberatung und viele Jahre Corporate Recruiting in anspruchsvollen Hiring-Umfeldern. Gerade zuletzt im Corporate Recruiting habe ich mit zahlreichen Personalberatungen zusammengearbeitet und dabei sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht.

Zu oft wurden Rollen nur oberflächlich verstanden. Zu oft kamen Profile, die fachlich nicht passten. Zu oft kostete die Zusammenarbeit mehr Zeit, als sie entlastete. Und in vielen Situationen hatte ich das Gefühl: Die eigentliche Herausforderung der Suche wurde nicht wirklich verstanden.

Genau daraus ist indivHR entstanden: als bewusste Rückkehr in die Personalberatung, aber mit einem anderen professionellen Anspruch. IT-Recruiting muss präziser, ehrlicher und fachlich fundierter funktionieren.

Weniger Masse. Mehr Verständnis für Technologien, Menschen und tatsächliche Anforderungen.

Ilka Zeiner, Gruenderin und Geschaeftsfuehrerin von indivHR

Unser Team

Erfahrene IT-Recruiting-Spezialist:innen statt austauschbarer Recruiting-Routine.

Hinter indivHR steht ein eingespieltes Team aus erfahrenen IT-Recruiting-Spezialist:innen. Alle im Team bringen mehrere Jahre Erfahrung in IT-Recruiting, Active Sourcing, Research oder Recruiting-Prozesssteuerung mit.

01

IT-Rollen verstehen

Wir ordnen Technologien, Verantwortlichkeiten, Seniorität und Marktumfeld ein, bevor eine Suche startet.

02

Suchlogik aufbauen

Wir arbeiten mit Zielgruppen, Alternativtiteln, Suchräumen, Marktfeedback und individueller Direktansprache.

03

Zusammenarbeit entlasten

Unternehmen erhalten eine klare Einschätzung, nachvollziehbare Rückmeldung und Profile, die wirklich geprüft wurden.

Was wir anders machen

Vorqualifizierung mit fachlichem und persönlichem Blick.

Bei indivHR reicht es nicht, dass ein Lebenslauf fachlich gut aussieht. In der Vorqualifizierung prüfen wir, ob Rolle, Erfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft, Erwartungen und Persönlichkeit zusammenpassen.

  • Fachliche Passung: Technologien, Projekterfahrung, Verantwortung, Tiefe und Seniorität werden eingeordnet.
  • Motivation und Erwartung: Wir prüfen, ob Wechselgrund, Zielbild, Rahmenbedingungen und Rolle zusammenpassen.
  • Bewusster Qualitätsfilter: Ein Profil kann auch dann nicht vorgestellt werden, wenn es fachlich passt, aber Motivation, Erwartungshaltung oder persönliche Passung nicht stimmig sind. Umgekehrt reicht Sympathie nicht aus, wenn die fachliche Grundlage fehlt.
Qualität

Nicht mehr Profile, sondern besser eingeordnete Kandidat:innen.

Unternehmen sollen Gespräche mit Menschen führen, bei denen ein nächster Schritt wirklich sinnvoll ist.

Transparenz

Klare Einschätzung statt unrealistischer Versprechen.

Wenn ein Markt schwierig ist, ein Profil angepasst werden sollte oder eine Suche mehr Zeit braucht, sprechen wir es an.

Unsere Arbeitsweise

Wie indivHR schwierige IT-Suchen strukturierter macht.

Wir verbinden persönliche Beratung mit technologiegestützter Suche, Marktanalyse und strukturierter Direktansprache.

1

Rolle verstehen:
Anforderungen, Verantwortung, Tech-Stack, Teamkontext und Entscheidungssituation klären.

2

Suchraum aufbauen:
Zielgruppen, Alternativtitel, Unternehmen, Suchkanäle und Ansprachehypothesen definieren.

3

Passung prüfen:
Kandidat:innen fachlich, persönlich und motivational einordnen, bevor sie vorgestellt werden.

Mehr zu indivLogic™ IT-Personalberatung für Fachkräfte IT Executive Search

Für wen wir arbeiten

Für Unternehmen, die IT-Schlüsselrollen nicht dem Zufall überlassen wollen.

indivHR unterstützt mittelständische Unternehmen, Scale-ups, Technologieunternehmen und Konzerne in Deutschland und Österreich, wenn anspruchsvolle IT-Fach- und Führungsrollen besetzt werden müssen.

Pipeline

Kontinuierliche Kandidatenpipeline für interne Recruiting-Teams und mehrfach zu besetzende Rollen.

Mehr zu Active Sourcing
Methodik

Strukturierte Suchlogik, semantische Suche und IT-Rollenverständnis mit indivLogic™.

Mehr zu indivLogic™

Auszeichnungen & Vertrauen

Qualität, die auch außerhalb unserer Website sichtbar ist.

Öffentliche Bewertungssignale, Auszeichnungen und unabhängige Anerkennungen unterstreichen den professionellen Anspruch von indivHR.

ProvenExpert Bewertungssiegel indivHR

ProvenExpert

Unterstreicht den professionellen Anspruch von indivHR durch öffentliche Bewertungen.

BEST RECRUITERS Auszeichnung indivHR

BEST RECRUITERS

Auszeichnung für Recruiting-Qualität, Kommunikation und professionelle Kandidat:innen- und Kundenerfahrung.

Heldinnen im Hintergrund Award indivHR

Held:innen im Hintergrund

Anerkennung für Menschen und Teams, die im Recruiting wirksam im Hintergrund arbeiten.

HIPE Award Zertifikat indivHR

HIPE AWARD

Anerkennung für Dienstleistungsqualität, Kompetenz und professionellen Service im Recruiting.

FAQ

Häufige Fragen zu indivHR.

Warum wurde indivHR gegründet?

indivHR entstand aus der Erfahrung, dass viele IT-Suchen mehr fachliches Rollenverständnis, klarere Suchlogik und bessere Vorqualifizierung brauchen.

Was macht indivHR anders als allgemeine Personalberatungen?

indivHR ist auf IT-Fach- und Führungsrollen spezialisiert und verbindet Recruiting-Erfahrung mit technologiegestützter Suche, Active Sourcing und Marktanalyse.

Wie prüft indivHR Kandidat:innen?

Wir prüfen fachliche Erfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft, Erwartungen, persönliche Passung und den konkreten Rollenfit, bevor Profile vorgestellt werden.

In welchen Regionen arbeitet indivHR?

indivHR unterstützt Unternehmen in ganz Deutschland und ganz Österreich bei anspruchsvollen IT-Fach- und Führungsrollen.

Nächster Schritt

Sie möchten wissen, ob indivHR zu Ihrer offenen IT-Rolle passt?

Schicken Sie uns kurz Rolle, Ausgangslage und Engpass. Wir geben Ihnen eine klare Einschätzung, ob und wie indivHR sinnvoll unterstützen kann.

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