Sie haben offene Stellen, aber nicht genügend Kandidaten?

Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihrem Recruiting Team und versorgen sie
kontinuierlich über einen vorab definierten Zeitraum mit vorqualifizierten Kandidaten.

Dabei prüfen wir nicht nur den fachlichen und persönlichen Fit der Kandidaten, sondern auch
ihre Motivation und Bereitschaft, bei Ihnen zu starten.

Die Lösung: Sourcing as a Service

Was unterscheidet uns vom herkömmlichen Ansatz?

Wir haben eine von Grund auf neue Herangehensweise an das Thema Recruiting und kombinieren Technologie und Expertenwissen, um Ihnen einen intelligenteren Einstellungsprozess zu bieten – zu einem Bruchteil der herkömmlichen Kosten.

Sie erhalten von uns über einen definierten Zeitraum hinweg (3, 6 oder 12 Monate) eine garantierte Anzahl von Profilen (Lebensläufe und Zusammenfassung der Erstgespräche).

Detailliertes Briefing

Wir möchten verstehen, welche Profile Sie genau suchen und besprechen Ihre Wünsche und Anforderungen im Detail mit Ihnen.

Identifizierung der Kandidaten

Wir identifizieren die potenziellen Kandidaten, sprechen sie an und qualifizieren sie vor.

Weitergabe der Kandidaten an Sie

Wir liefern Ihnen Kandidaten, die Ihrem Suchprofil entsprechen und Interesse an weiterführenden Gesprächen mit Ihnen haben.

Was kostet Sie Sourcing as a Service?

Jedenfalls viel weniger, als wenn Sie klassisch über einen Headhunter einstellen!

Personalberater verrechnen in der Regel ca. 30% vom Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten.
Mit unseren Preismodellen haben Sie geringere Einstellungskosten und können diese besser planen.

Wir bieten zwei Preismodelle an:

  • Monatlich fixe Rate je nach Aufwand und Anzahl der garantierten Profile: sie stellen so viele vorgestellte Kandidaten ein, wie sie möchten, ohne zusätzliche Vermittlungskosten
  • Monatlich fixe aber reduzierte Rate + Vermittlungspauschale für jede Einstellung in Ihrem Unternehmen

WEITERE BERATUNG

bei Herausforderungen zu den Themen:

  • Attraktivere Stellenbeschreibungen
  • Diversity in der Kandidatenpipeline
  • Nutzen und Grenzen von Shared Services
  • Junge Talente finden und halten
  • Digitale Recruiting-Prozesse
  • DSGVO beherrschen

Unsere Erfahrungen und Kompetenzen

  • 20 Jahre Erfahrung im Sourcing und Recruiting als HR Manager, Headhunter, interner Recruiter und Business Manager
  • Mehr als 10 Jahre Erfahrungen mit Social Media als Recruiting Plattformen
  • Mehr als 10 Jahre spezifische Erfahrungen mit Recruiting Software bzw. IT-gestützten HR Prozessen, u.a. bei SAP

IHRE VORTEILE

  • Signifikante Reduktion der „Time-to-hire” durch erhöhte Prozessgeschwindigkeit
  • Eine laufend aktualisierte Talent-Pipeline durch deutlich erhöhte Anzahl von passenden und interessierten Kandidaten durch
    • Firmenspezifische Ansprache potenzieller Kandidaten
    • Erstellung von spezifischen Kandidatenlisten
  • Individuelle Recherchen in sozialen Netzwerken, Foren, Communities, Blogs
  • Nutzung von spezialisierten Ident-Verfahren
  • Signifikante Reduktion Ihrer „cost-per-hire“ durch Kosteneinsparungen für Stellenanzeigen, Headhunter-Kosten und Lizenzen
  • Mehr Zeit für die unternehmensinterne finale Phase des Hiringprozesses durch Übernahme von zeitaufwendigen und/oder  know-how-intensiven Prozessschritten am Beginn