Die besten Kandidaten wollen entdeckt und abgeholt werden.
Wir finden sie und machen sie zu Ihren Kandidaten – individuell ausgewählt und bereit für ein weiterführendes Gespräch mit Ihnen.
IHRE VORTEILE
- Signifikante Reduktion der „Time-to-hire” durch erhöhte Prozessgeschwindigkeit
- Eine laufend aktualisierte Talent-Pipeline durch deutlich erhöhte Anzahl von passenden und interessierten Kandidaten durch
- Firmenspezifische Ansprache potenzieller Kandidaten
- Erstellung von spezifischen Kandidatenlisten
- Individuelle Recherchen in sozialen Netzwerken, Foren, Communities, Blogs
- Nutzung von spezialisierten Ident-Verfahren
- Signifikante Reduktion Ihrer „cost-per-hire“ durch Kosteneinsparungen für Stellenanzeigen, Headhunter-Kosten und Lizenzen
- Mehr Zeit für die unternehmensinterne finale Phase des Hiringprozesses durch Übernahme von zeitaufwendigen und/oder know-how-intensiven Prozessschritten am Beginn
WEITERE BERATUNG
bei Herausforderungen zu den Themen:
- Attraktivere Stellenbeschreibungen
- Diversity in der Kandidatenpipeline
- Nutzen und Grenzen von Shared Services
- Junge Talente finden und halten
- Digitale Recruiting-Prozesse
- DSGVO beherrschen
Unsere Erfahrungen und Kompetenzen
- 20 Jahre Erfahrung im Sourcing und Recruiting als HR Manager, Headhunter, interner Recruiter und Business Manager
- Mehr als 10 Jahre Erfahrungen mit Social Media als Recruiting Plattformen
- Mehr als 10 Jahre spezifische Erfahrungen mit Recruiting Software bzw. IT-gestützten HR Prozessen, u.a. bei SAP