Active Sourcing IT Kandidaten

Trifft eine dieser Aussagen auf Sie zu?

Wenn ja, sind Sie bei uns richtig!

Sie m├Âchten Ihre Recruiting-Kosten senken

… und dabei trotzdem rasch Ihre Stellen besetzen

Ihre IT Projekte kommen nicht voran

…weil Sie Ihre IT Vakanzen nicht besetzen k├Ânnen

Ihre Business-Ziele sind in Gefahr

…weil Sie mangels IT Kandidaten auf der Bremse stehen

Sie haben unbesetzte IT-Stellen und ben├Âtigen eine gut gef├╝llte Kandidaten-Pipeline?

Ihre L├Âsung: Active Sourcing

14 Tage

bis zu Ihren ersten Kandidat:innen

14 Tage

Innerhalb von 14 Tagen nach dem Briefing zum Anforderungsprofil erhalten Sie bereits die ersten Profile von interessierten und passenden Kandidat:innen.

Recruiting-Kosten senken

um durchschnittlich 42%

Recruiting-Kosten senken

Unsere Kunden senken Ihre Recruiting-Kosten um durchschnittlich 42% im Vergleich zu Einstellungen ├╝ber herk├Âmmliche Personalberatungen.

Kandidaten-Pipeline

kontinuierlich gut gef├╝llt

Kandidaten-Pipeline

Unsere Active Sourcing Spezialisten f├╝llen Ihre Kandidaten-Pipeline kontinuierlich mit passenden Kandidat:innen, sodass Sie Ihre offenen Stellen schneller besetzen k├Ânnen.

Sofortige Erweiterung Ihrer Recruiting-Kapazit├Ąten

Unsere Kunden haben oft nicht gen├╝gend Kapazit├Ąten, um Kandidat:innen zu identifizieren und anzusprechen. Genau hier kommen wir ins Spiel. Als Erg├Ąnzung zu Ihrem Recruiting-Team gehen wir f├╝r Sie auf die Suche und bringen kontinuierlich passende und interessierte Kandidat:innen bei Ihnen in den Bewerbungsprozess.

Was ist Active Sourcing?

M├Âgliche Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, m├╝ssen erst einmal auf die Idee gebracht werden, den Job wechseln zu wollen.

Genau hier setzt unser Active Sourcing an: wir sprechen Kandidat:innen treffsicher an. Unsere Sourcing-Spezialist:innen begeben sich gem├Ą├č Ihrem Briefing auf Kandidatensuche, durchsuchen relevante Businessnetzwerke sowie Datenbanken und sprechen geeignete Bewerber:innen an ÔÇô passgenau zu Ihrem Anforderungsprofil. Im Rahmen eines Erstinterviews stellen wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vor und pr├╝fen die Kandidat:innen auf Eignung. Sie erhalten von uns passgenaue Kandidat:innen.

Mit Kandidaten, die nicht unmittelbar an einem Wechsel interessiert sind, bleiben wir langfristig in Kontakt, um sie bei Ihnen in den Bewerbungsprozess zu bringen, sobald sie offen f├╝r eine Ver├Ąnderung sind.

Kostensenkung im IT Recruiting

Durch unsere attraktive Preisgestaltung senken Sie Ihre Recruiting-Kosten signifikant. Schon ab 3 zu besetzenden Stellen ist unsere Active Sourcing Dienstleistung die passende Alternative zu klassischen Personalberatern: Sie besetzen Ihre Stellen schneller und g├╝nstiger.

Durch den Einsatz modernster Technologien und KI finden wir IT Kandidat:innen, die andere nicht finden, abseits von LinkedIn & Co.

Internationale Konzerne und mittelst├Ąndische Unternehmen vertrauen im Active Sourcing unserer Expertise.

14 Tage

ab Briefing bis zu den ersten passenden und interessierten Kandidatenprofilen

80%

der vorgestellten Kandidatinnen werden von unseren Kunden in den Bewerbungsprozess aufgenommen

1.000+

IT Stellen haben wir seit 2018 im deutschsprachigen Raum erfolgreich besetzt

Warum indivHR?

Wir beschleunigen Ihr IT Recruiting. Egal, ob Sie ein paar Vakanzen haben oder wir langfristig, strategisch Active Sourcing als RPO implementieren:
wir sind Ihre Active Sourcing Experten!

Planbare Kosten

Unsere Preise sind fair, ├╝bersichtlich und kalkulierbar, ohne versteckte Kosten. Sie finden unsere Preise hier. Und das Beste: Ihre Cost-per-Hire sinkt mit jeder Einstellung!

Geschwindigkeit und Transparenz

Freuen Sie sich auf erste passende und interessierte KandidatInnen in der Regel innerhalb von 14 Tagen ab dem Briefing-Gespr├Ąch. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, tauschen uns regelm├Ą├čig ├╝ber den Fortschritt aus und geben Ihnen Einblicke in den Markt.

Know-How & Tools

Unsere erfahrenen Active Sourcing Experten bringen sowohl Empathie, als auch technisches Know-How aus der IT mit. Mit unserem Netzwerk, Plattformen und (KI-) Tools finden wir Kandidaten, die andere nicht finden und gewinnen sie f├╝r Sie.

Wie ist der Ablauf?

Am Anfang steht das Briefing

Bei Projektstart besprechen wir ausf├╝hrlich Ihre Wunschprofile, dabei erhalten Sie erste Insights in den Markt. Im Briefing m├Âchten wir Sie und Ihre Unternehmenskultur kennenlernen, damit wir Ihnen KandidatInnen vorstellen k├Ânnen, die zur Rolle aber auch zu Ihrem Unternehmen passen.

Wir starten die Suche und Direktansprache

Basierend auf dem Briefing machen wir uns f├╝r Sie auf die Suche. Wir starten mit einer Markt- und Zielfirmenanalyse, identifizieren potenzielle KandidatInnen und sprechen sie f├╝r Sie an.

Auswahl der passenden KandidatInnen

Im Rahmen von detaillierten Interviews selektieren wir die KandidatInnen vor und stellen Ihnen die besten vor. Dabei analysieren wir nicht nur die fachliche, sondern auch die pers├Ânliche Eignung, sowie Wechselmotivation. Wir holen die aktuellen Lebensl├Ąufe ein und erstellen Zusammenfassungen von den Gespr├Ąchen, welche auch Gehaltsdaten und Verf├╝gbarkeit beinhalten.

Jetzt sind Sie an der Reihe!

Wir stellen Ihnen die Kandidatenprofile vor und die KandidatInnen starten den Bewerbungsprozess bei Ihnen. Sie ├╝bernehmen ab hier den Recruiting-Prozess und begleiten die KandidatInnen bis zum Vertragsabschluss.

Fragen? Jetzt Termin vereinbaren:

├ťber 20 Jahre Recruiting Erfahrung

Wir haben schon viele Kandidaten gesuchtÔÇŽ und die richtigen gefunden! Unsere Algorithmen entwickeln sich mit jeder Suche weiter, wovon Sie profitieren.

Unsere Active Sourcing Experten

Unsere Active Sourcing Experten sind in Research Methoden geschult. Sie sind schnell, genau und haben viele Jahre Erfahrung im Recruiting.

Moderne Technologien gepaart mit KI

Unser Active Sourcing Team setzt modernste Technologien zur Suche ein. Wir verkn├╝pfen Technologie mit Erfahrung und Branchenwissen.

Vorteile f├╝r Ihr IT Recruitment durch unsere IT Active Sourcing Services

  • Zus├Ątzliche flexible Kapazit├Ąten f├╝r Ihr Recruiting Team, damit Sie in Peak-Zeiten Ihre Vakanzen schneller besetzen k├Ânnen
  • Erh├Âhte Prozessgeschwindigkeit ÔÇô ÔÇ×time-to-hireÔÇť f├╝r Ihre Personalsuche senken
  • Kosteneinsparung f├╝r Lizenzen und Stellenanzeigen ÔÇô ÔÇ×cost-per-hireÔÇť senken
  • Deutlich erh├Âhte Anzahl von passenden Kandidaten
  • Positive Effekte f├╝r Ihren Talent-Pool durch Aufbau einer Talent-Pipeline
  • Outsourcing von anspruchslosen und l├Ąstigen Prozessschritten im Recruiting
  • Umfangreiche Recherchen in sozialen Netzwerken, Foren, Communities, Blogs
  • Professionelle und diskrete Ansprache der Kandidaten durch unsere Active Sourcing Spezialisten
  • Schutz Ihrer Arbeitgeber-Marke (Employer Branding)
  • IT Kandidaten finden, die Sie sonst nicht finden w├╝rden

https://jobs.indivhr.com/jobs/Careers

https://godaddy.com