Active Sourcing IT Kandidaten

Wir bieten Active Sourcing zum Festpreis

als Alternative zu kostenintensiven Headhuntern – mit Liefergarantie!

Active Sourcing ist wettbewerbsintensiver denn je

Zwischen Interviews, Meetings und Stakeholder-Management bleibt im Arbeitsalltag kaum Zeit fĂĽr effektive, kanalĂĽbergreifende Direktansprachen.

  • Studien zeigen, dass 47% der potenziellen Arbeitnehmer es bevorzugen, direkt angesprochen zu werden, anstatt sich selbst zu bewerben, während 32% nie Jobbörsen konsultieren.
  • DarĂĽber hinaus berichten 45% der Top-1000 Unternehmen, dass externe Lebenslauf-Datenbanken und Karrierenetzwerke zunehmend erschöpft sind.
  • AuĂźerdem reagieren 70% der aktiv angesprochenen Kandidaten nicht auf Direktansprachen, wenn diese keinen Bezug zu ihrem spezifischen Profil aufweisen, nicht individualisiert sind oder nicht zu ihren Fähigkeiten passen.

Die indivHR Active Sourcing Flatrate

mit Liefergarantie

14 Tage

bis zu Ihren ersten Kandidat:innen

14 Tage

Innerhalb von 14 Tagen nach dem Briefing zum Anforderungsprofil erhalten Sie bereits die ersten Profile von interessierten und passenden Kandidat:innen.

Reduzierung der Headhunter-Kosten

um bis zu 70%

Reduzierung der Headhunter-Kosten

Unsere Kunden senken Ihre Kosten um bis zu 70% im Vergleich zu Einstellungen über herkömmliche Personalberatungen.

Kandidaten-Pipeline

mit der Sie arbeiten können

Kandidaten-Pipeline

Unsere Active Sourcing Spezialisten füllen Ihre Kandidaten-Pipeline kontinuierlich mit passenden Kandidat:innen, sodass Sie Ihre offenen Stellen schneller besetzen können.

Sofortige Erweiterung Ihrer Recruiting-Kapazitäten

Unsere Kunden haben oft nicht genügend Kapazitäten, um Kandidat:innen zu identifizieren und anzusprechen. Genau hier kommen wir ins Spiel. Als Ergänzung zu Ihrem Recruiting-Team gehen wir für Sie auf die Suche und bringen kontinuierlich passende und interessierte Kandidat:innen bei Ihnen in den Bewerbungsprozess.

Was ist Active Sourcing?

Mögliche Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, müssen erst einmal auf die Idee gebracht werden, den Job wechseln zu wollen.

Genau hier setzt unser Active Sourcing an: wir sprechen Kandidat:innen treffsicher an. Unsere Sourcing-Spezialist:innen begeben sich gemäß Ihrem Briefing auf Kandidatensuche, durchsuchen relevante Businessnetzwerke sowie Datenbanken und sprechen geeignete Bewerber:innen an – passgenau zu Ihrem Anforderungsprofil. Im Rahmen eines Erstinterviews stellen wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vor und prüfen die Kandidat:innen auf Eignung. Sie erhalten von uns passgenaue Kandidat:innen.

Mit Kandidaten, die nicht unmittelbar an einem Wechsel interessiert sind, bleiben wir langfristig in Kontakt, um sie bei Ihnen in den Bewerbungsprozess zu bringen, sobald sie offen für eine Veränderung sind.

Kostensenkung im IT Recruiting

Durch unsere attraktive Flatrate senken Sie Ihre Recruiting-Kosten signifikant. Schon ab einer zu besetzenden Stellen ist unsere Active Sourcing Dienstleistung die passende Alternative zu klassischen Personalberatern: Sie besetzen Ihre Stellen schneller und viel gĂĽnstiger.

Durch den Einsatz modernster Technologien und KI finden wir IT Kandidat:innen, die andere nicht finden, abseits von LinkedIn & Co.

Internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen vertrauen im Active Sourcing unserer Expertise.

14 TAGE

ab Briefing bis zu den ersten passenden und interessierten Kandidatenprofilen. Profitieren Sie von unserem Netzwerk und unserer Fachkompetenz und verschaffen Sie sich einen Marktvorteil.

79%

der vorgestellten Kandidatinnen werden von unseren Kunden in den Bewerbungsprozess aufgenommen. Unser oberstes Prinzip: Qualität vor Quantität. Das schätzen unsere Kunden.

1 VON 4

durchschnittlich jede 4. Person, die von unseren Kunden in den Bewerbungsprozess aufgenommen wird, erhält ein Angebot. Mit uns lässt sich Ihre Personalplanung verwirklichen, da wir die Extrameile für unsere Kunden gehen.

Was Kunden ĂĽber uns sagen (Auszug):

Als wir uns für indivHR entschieden, waren wir auf der Suche nach einem Active Sourcing Partner, der nicht nur unsere vakanten Positionen schnell besetzen kann, sondern auch langfristig zur Stärkung unseres Talentpools beiträgt. indivHR hat diese Erwartungen mit Bravour gemeistert. Ihr tiefgreifendes Verständnis für IT-Fachkräfte haben sie zu einem unverzichtbaren Bestandteil unserer HR-Strategie gemacht.

Christian W., VP of Data Engineering, Global agierende IT-Beratung, DAX 100 Unternehmen

Als wir mit indivHR zusammenarbeiteten, waren wir beeindruckt von ihrer schnellen Auffassungsgabe und der Präzision, mit der sie unsere Bedürfnisse verstanden. Innerhalb weniger Monate hatten sie nicht nur unsere offenen Stellen mit hochqualifizierten IT-Fachkräften besetzt, sondern auch unsere Erwartungen an den Recruiting-Prozess neu definiert. Ihre transparente Kommunikation und ihr Engagement haben uns überzeugt, dass indivHR der richtige Partner für unsere zukünftigen Rekrutierungsstrategien ist.

Emilia F., Human Resource Manager, Retail Einzelhandelskette

indivHR hat unsere Erwartungen übertroffen, indem sie nicht nur schnell geeignete IT-Talente identifizierten, sondern auch unser Verständnis für den Markt erweiterten. Ein unverzichtbarer Partner für zukunftsorientiertes Recruiting!

Alexandra R., Head of Cloud Operations EMEA, stark wachsendes Tech-Startup

Warum indivHR?

Wir beschleunigen Ihr IT Recruiting. Egal, ob Sie eine Vakanz haben oder wir langfristig, strategisch Active Sourcing implementieren:
wir sind Ihre Active Sourcing Experten!

Planbare Kosten

Unsere Preise sind fair, ĂĽbersichtlich und kalkulierbar, ohne versteckte Kosten. Und das Beste: Ihre Cost-per-Hire sinkt mit jeder Einstellung!

Geschwindigkeit und Transparenz

Freuen Sie sich auf erste passende und interessierte KandidatInnen in der Regel innerhalb von 14 Tagen ab dem Briefing-Gespräch. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, tauschen uns regelmäßig über den Fortschritt aus und geben Ihnen Einblicke in den Markt.

Know-How & Tools

Unsere erfahrenen Active Sourcing Experten bringen sowohl Empathie, als auch technisches Know-How aus der IT mit. Mit unserem Netzwerk, Plattformen und (KI-) Tools finden wir Kandidaten, die andere nicht finden und gewinnen sie fĂĽr Sie.

Wie ist der Ablauf?

Am Anfang steht das Briefing

Bei Projektstart besprechen wir ausführlich Ihre Wunschprofile, dabei erhalten Sie erste Insights in den Markt. Im Briefing möchten wir Sie und Ihre Unternehmenskultur kennenlernen, damit wir Ihnen KandidatInnen vorstellen können, die zur Rolle aber auch zu Ihrem Unternehmen passen.

Wir starten die Suche und Direktansprache

Basierend auf dem Briefing machen wir uns fĂĽr Sie auf die Suche. Wir starten mit einer Markt- und Zielfirmenanalyse, identifizieren potenzielle KandidatInnen und sprechen sie fĂĽr Sie an.

Auswahl der passenden KandidatInnen

Im Rahmen von detaillierten Interviews selektieren wir die KandidatInnen vor und stellen Ihnen die besten vor. Dabei analysieren wir nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Eignung, sowie Wechselmotivation. Wir holen die aktuellen Lebensläufe ein und erstellen Zusammenfassungen von den Gesprächen, welche auch Gehaltsdaten und Verfügbarkeit beinhalten.

Jetzt sind Sie an der Reihe!

Wir stellen Ihnen die Kandidatenprofile vor und die KandidatInnen starten den Bewerbungsprozess bei Ihnen. Sie ĂĽbernehmen ab hier den Recruiting-Prozess und begleiten die KandidatInnen bis zum Vertragsabschluss.

Buchen Sie eine kostenlose Beratung

Ăśber 20 Jahre Recruiting Erfahrung

Wir haben schon viele Kandidaten gesucht… und die richtigen gefunden! Unsere Algorithmen entwickeln sich mit jeder Suche weiter, wovon Sie profitieren.

Unsere Active Sourcing Experten

Unsere Active Sourcing Experten sind in Research Methoden geschult. Sie sind schnell, genau und haben viele Jahre Erfahrung im Recruiting.

Moderne Technologien gepaart mit KI

Unser Active Sourcing Team setzt modernste Technologien zur Suche ein. Wir verknĂĽpfen Technologie mit Erfahrung und Branchenwissen.

Ihre Vorteile mit indivHR als Ihr Active Sourcing Partner

  • Sofort zusätzliche flexible Kapazitäten fĂĽr Ihr Recruiting Team, damit Sie in Peak-Zeiten Ihre Vakanzen schneller besetzen können
  • Unsere Active Sourcing Boutique ist zu 100% auf IT-Talente spezialisiert, wir verstehen den Markt und sprechen die Sprache der Kandidat:innen
  • Erhöhte Prozessgeschwindigkeit – time-to-hire fĂĽr Ihre Personalsuche senken
  • Kosteneinsparung bei Lizenzen, Stellenanzeigen und Headhuntern – cost-per-hire senken
  • Deutlich erhöhte Anzahl von passenden Kandidaten
  • Umfangreiche Recherchen in sozialen Netzwerken, Foren, Communities, Blogs, unter Einsatz von KI-Tools
  • Professionelle und diskrete Ansprache der Kandidaten durch unsere Active Sourcing Spezialisten
  • Schutz Ihrer Arbeitgeber-Marke (Employer Branding)
  • Sie erhalten IT Kandidaten finden, die andere nicht finden

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