Die besten Kandidaten wollen entdeckt und abgeholt werden.

Wir finden sie und machen sie zu Ihren Kandidaten – individuell ausgewählt und bereit für ein weiterführendes Gespräch mit Ihnen.

IHRE VORTEILE

  • Signifikante Reduktion der „Time-to-hire” durch erhöhte Prozessgeschwindigkeit
  • Eine laufend aktualisierte Talent-Pipeline durch deutlich erhöhte Anzahl von passenden und interessierten Kandidaten durch
    • Firmenspezifische Ansprache potenzieller Kandidaten
    • Erstellung von spezifischen Kandidatenlisten
  • Individuelle Recherchen in sozialen Netzwerken, Foren, Communities, Blogs
  • Nutzung von spezialisierten Ident-Verfahren
  • Signifikante Reduktion Ihrer „cost-per-hire“ durch Kosteneinsparungen für Stellenanzeigen, Headhunter-Kosten und Lizenzen
  • Mehr Zeit für die unternehmensinterne finale Phase des Hiringprozesses durch Übernahme von zeitaufwendigen und/oder  know-how-intensiven Prozessschritten am Beginn

WEITERE BERATUNG

bei Herausforderungen zu den Themen:

  • Attraktivere Stellenbeschreibungen
  • Diversity in der Kandidatenpipeline
  • Nutzen und Grenzen von Shared Services
  • Junge Talente finden und halten
  • Digitale Recruiting-Prozesse
  • DSGVO beherrschen

Unsere Erfahrungen und Kompetenzen

  • 20 Jahre Erfahrung im Sourcing und Recruiting als HR Manager, Headhunter, interner Recruiter und Business Manager
  • Mehr als 10 Jahre Erfahrungen mit Social Media als Recruiting Plattformen
  • Mehr als 10 Jahre spezifische Erfahrungen mit Recruiting Software bzw. IT-gestützten HR Prozessen, u.a. bei SAP