Active SourcingSie haben offene IT Stellen, aber nicht genügend Kandidaten?

Ihre Lösung: Active Sourcing

Wir arbeiten im Active Sourcing Hand in Hand mit Ihrem Recruiting Team und versorgen sie kontinuierlich über einen vorab definierten Zeitraum mit vorqualifizierten Kandidaten. Dabei prüfen wir nicht nur den fachlichen und persönlichen Fit der Kandidaten, sondern auch ihre Motivation und Bereitschaft, bei Ihnen zu starten.

 

Was unterscheidet Active Sourcing vom herkömmlichen Ansatz?

Wir haben mit Active Sourcing eine von Grund auf neue Herangehensweise an das Thema Recruiting und kombinieren modernste Technologie mit unserem Expertenwissen, um Ihnen einen intelligenteren Einstellungsprozess zu bieten – zu einem Bruchteil der herkömmlichen Kosten.

Sie erhalten von uns über einen definierten Zeitraum hinweg (3, 6 oder 12 Monate) vorausgewählte Profile (Lebensläufe und Zusammenfassung der Erstgespräche), die Sie in Ihren Bewerbungsprozess aufnehmen können.

SO FINDEN WIR IHRE KANDIDATEN

Detailliertes Briefing

Wir möchten verstehen, welche Profile Sie genau suchen und besprechen Ihre Wünsche und Anforderungen im Detail mit Ihnen. Das Ergebnis ist ein detailliertes Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet. In diesem Gespräch definieren wir auch Zielfirmen, deren MitarbeiterInnen wir für Sie nicht kontaktieren dürfen (weil sie zB. Kunden oder Partner sind).

Identifizierung der Zielfirmen

Wir erstellen für unser gemeinsames Projekt eine individuelle Zielfirmenliste. Hier führen wir alle Unternehmen auf, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Dies können Wettbewerbsunternehmen oder Unternehmen in bestimmten Branchen und Regionen sein. Diese Zielfirmenliste bildet die Basis unserer Ansprache.

Identifizierung der Kandidaten

Wir sprechen die anvisierten KandidatInnen bei den Zielfirmen an. In einem motivierendem Gespräch stellen wir die zu vergebene Position und Ihr Unternehmen vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Nach Erhalt des Lebenslaufs klären wir auch Details, die üblicherweise nicht in einem Lebenslauf stehen (Kündigungsfrist, Gehalt etc.) und gleichen die Angaben mit Ihren Anforderung ab.

Weitergabe der Kandidaten an Sie

Im Anschluss übermitteln wir Ihnen die Profile von interessierten und passenden Kandidaten. Auf Wunsch terminieren wir für Sie ein persönliches oder telefonisches Gespräch mit geeigneten Kandidaten. Ab jetzt übernehmen Sie.

Was kostet Sie Active Sourcing?

Jedenfalls viel weniger, als wenn Sie klassisch über eine klassische Personalberatung einstellen!
Personalberater verrechnen in der Regel ca. 25% vom Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten.

Modell 1

  • Fixe Gebühr pro Bewerbung, die wir Ihnen vorstellen und Sie zum Gespräch einladen
  • Keine zusätzliche Vermittlungsgebühr bei Einstellung

Modell 2

  • Reduzierte fixe Gebühr pro Bewerbung, die wir Ihnen vorstellen und Sie zum Gespräch einladen
  • Geringe Erfolgsgebühr, wenn Sie von uns vorgestellte Bewerber innerhalb von 12 Monaten einstellen

Individuelle Modelle

  • Sie hätten gerne eine individuelle Lösung? Kein Problem!
  • Wir bieten auch massgeschneiderte Lösungen, wie Monatspauschale, Recruiting as a Service, etc.
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