Mit den Active Sourcing Services für Unternehmen, Personaler und HR Recruiter schließen wir im IT Recruiting die Lücke zwischen der Anzeigensuche und der Personalberatungsleistung.

active sourcing

Sie haben mindestens 3-4 verschiedene Rollen, die Sie mehrfach besetzen wollen?

Ihre Lösung: Active Sourcing as a Service

Wir stellen Ihnen einen Active Sourcing Spezialisten zur Verfügung, der den gesamten Research-Prozess für Sie übernimmt. Unser Active Sourcing Experte  arbeitet Hand in Hand mit Ihrem Recruiting Team und versorgt sie kontinuierlich mit vorqualifizierten Kandidaten. Dabei prüfen wir nicht nur den fachlichen und persönlichen Fit der Kandidaten, sondern auch ihre Motivation und Bereitschaft, bei Ihnen zu starten. So können Sie sich um strategische Themen kümmern und wir füllen kontinuierlich ihre Kandidaten-Pipeline.

 

Was unterscheidet Active Sourcing vom herkömmlichen Ansatz?

Wir haben mit Active Sourcing eine von Grund auf neue Herangehensweise an das Thema Recruiting und kombinieren modernste Technologie mit unserem Expertenwissen, um Ihnen einen intelligenteren Einstellungsprozess zu bieten – zu einem Bruchteil der herkömmlichen Kosten.

Sie erhalten von uns über einen definierten Zeitraum hinweg vorausgewählte Profile (Lebensläufe und Zusammenfassung der Erstgespräche), die Sie in Ihren Bewerbungsprozess aufnehmen können.

Active Sourcing

SO FINDEN WIR IHRE KANDIDATEN

Detailliertes Briefing

Wir möchten verstehen, welche Profile Sie genau suchen und besprechen Ihre Wünsche und Anforderungen im Detail mit Ihnen. Das Ergebnis ist ein detailliertes Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet. In diesem Gespräch definieren wir auch Zielfirmen, deren MitarbeiterInnen wir für Sie nicht kontaktieren dürfen (weil sie zB. Kunden oder Partner sind).

Identifizierung der Zielfirmen

Wir erstellen für unser gemeinsames Projekt eine individuelle Zielfirmenliste. Hier führen wir alle Unternehmen auf, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Dies können Wettbewerbsunternehmen oder Unternehmen in bestimmten Branchen und Regionen sein. Diese Zielfirmenliste bildet die Basis unserer Ansprache.

Identifizierung der Kandidaten

Wir sprechen die anvisierten KandidatInnen bei den Zielfirmen an. In einem motivierendem Gespräch stellen wir die zu vergebene Position und Ihr Unternehmen vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Nach Erhalt des Lebenslaufs klären wir auch Details, die üblicherweise nicht in einem Lebenslauf stehen (Kündigungsfrist, Gehalt etc.) und gleichen die Angaben mit Ihren Anforderung ab.

Weitergabe der Kandidaten an Sie

Im Anschluss übermitteln wir Ihnen die Profile von interessierten und passenden Kandidaten. Auf Wunsch terminieren wir für Sie ein persönliches oder telefonisches Gespräch mit geeigneten Kandidaten. Ab jetzt übernehmen Sie.

Was kostet Sie Active Sourcing?

Viel weniger, als wenn Sie klassisch über eine klassische Personalberatung einstellen.
Headhunter verrechnen in der Regel bis zu 30% vom Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten.
Durch Active Sourcing reduzieren sich Ihre Recruiting-Kosten signifikant.

IHRE VORTEILE

  • Positive Effekte für Ihren Talent-Pool durch Aufbau einer Talent-Pipeline

  • Zusätzliche flexible Kapazitäten für Ihr Recruiting

  • Erhöhte Prozessgeschwindigkeit – „time-to-hire“ für Ihre Personalsuche senken

  • Kosteneinsparung für Lizenzen und Stellenanzeigen – „cost-per-hire“ senken

  • Deutlich erhöhte Anzahl von passenden Kandidaten

  • Professionelle und diskrete Ansprache der Kandidaten durch Spezialisten

ACTIVE SOURCING ALS RUNDUM-SORGLOS-PAKET

Active Sourcing as a Service

  • Wir stellen Ihnen einen Active Sourcing Recruiter zur Verfügung
  • Der Active Sourcing Recruiter arbeitet über einen definierten Zeitraum hinweg nur an Ihren Vakanzen
  • Unser Active Sourcing Spezialist füllt kontinuierlich Ihre Kandidaten-Pipeline

Individuelle Modelle

  • Sie hätten gerne eine individuelle Lösung? Kein Problem!
  • Wir bieten auch massgeschneiderte Lösungen an, kontaktieren Sie uns einfach.

KONTAKT

Ihr Recruiting-Partner für IT-Positionen

  • Ihr Recruiting ist nicht ausreichend besetzt oder bereits ausgelastet?
  • Sie haben im Unternehmen keine Researcher, die passende Kandidaten identifizieren und für Sie ansprechen?
  • Sie haben kein Budget für teure Personalberater?

Kein Problem, wir sind gerne für Sie da!

Treten Sie jetzt in Kontakt mit indivHR, dem Headhunter für IT, und erfahren Sie mehr über unser kundenzentriertes Vorgehen. Wir freuen uns auf neue Herausforderungen und stehen Ihnen mit unserem Know-how jederzeit zur Verfügung. Vereinbaren Sie noch heute ein kurzes Telefonat mit Ilka Szentkiralyi oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns, Sie zu unterstützen!
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