Mit den Active Sourcing Services für Unternehmen, Personaler und HR Recruiter schließen wir im IT Recruiting die Lücke zwischen der Anzeigensuche und der Personalberatungsleistung.

active sourcing

Sie haben mindestens 3-4 verschiedene Rollen, die Sie mehrfach besetzen?

Ihre Lösung: Active Sourcing

Wir arbeiten im Active Sourcing Hand in Hand mit Ihrem IT Recruiting Team und versorgen sie kontinuierlich mit vorqualifizierten Kandidaten. Dabei prüfen wir nicht nur den fachlichen und persönlichen Fit der Kandidaten, sondern auch ihre Motivation und Bereitschaft, bei Ihnen zu starten. So können Sie sich um strategische Themen kümmern und wir füllen ihre Kandidaten-Pipeline.

 

Was unterscheidet Active Sourcing vom herkömmlichen Ansatz?

Wir haben mit Active Sourcing eine von Grund auf neue Herangehensweise an das Thema Recruiting und kombinieren modernste Technologie mit unserem Expertenwissen, um Ihnen einen intelligenteren Einstellungsprozess zu bieten – zu einem Bruchteil der herkömmlichen Kosten.

Sie erhalten von uns über einen definierten Zeitraum hinweg vorausgewählte Profile (Lebensläufe und Zusammenfassung der Erstgespräche), die Sie in Ihren Bewerbungsprozess aufnehmen können.

Active Sourcing

SO FINDEN WIR IHRE KANDIDATEN

Detailliertes Briefing

Wir möchten verstehen, welche Profile Sie genau suchen und besprechen Ihre Wünsche und Anforderungen im Detail mit Ihnen. Das Ergebnis ist ein detailliertes Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet. In diesem Gespräch definieren wir auch Zielfirmen, deren MitarbeiterInnen wir für Sie nicht kontaktieren dürfen (weil sie zB. Kunden oder Partner sind).

Identifizierung der Zielfirmen

Wir erstellen für unser gemeinsames Projekt eine individuelle Zielfirmenliste. Hier führen wir alle Unternehmen auf, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Dies können Wettbewerbsunternehmen oder Unternehmen in bestimmten Branchen und Regionen sein. Diese Zielfirmenliste bildet die Basis unserer Ansprache.

Identifizierung der Kandidaten

Wir sprechen die anvisierten KandidatInnen bei den Zielfirmen an. In einem motivierendem Gespräch stellen wir die zu vergebene Position und Ihr Unternehmen vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Nach Erhalt des Lebenslaufs klären wir auch Details, die üblicherweise nicht in einem Lebenslauf stehen (Kündigungsfrist, Gehalt etc.) und gleichen die Angaben mit Ihren Anforderung ab.

Weitergabe der Kandidaten an Sie

Im Anschluss übermitteln wir Ihnen die Profile von interessierten und passenden Kandidaten. Auf Wunsch terminieren wir für Sie ein persönliches oder telefonisches Gespräch mit geeigneten Kandidaten. Ab jetzt übernehmen Sie.

IHRE VORTEILE

  • Positive Effekte für Ihren Talent-Pool durch Aufbau einer Talent-Pipeline

  • Zusätzliche flexible Kapazitäten für Ihr Recruiting

  • Erhöhte Prozessgeschwindigkeit – „time-to-hire“ für Ihre Personalsuche senken

  • Kosteneinsparung für Lizenzen und Stellenanzeigen – „cost-per-hire“ senken

  • Deutlich erhöhte Anzahl von passenden Kandidaten

  • Professionelle und diskrete Ansprache der Kandidaten durch Spezialisten

Was kostet Sie Active Sourcing?

Viel weniger, als wenn Sie klassisch über eine klassische Personalberatung einstellen.
Headhunter verrechnen in der Regel bis zu 30% vom Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten.
Durch Active Sourcing reduzieren sich Ihre Recruiting-Kosten signifikant.

TESTEN SIE UNSER ACTIVE SOURCING OHNE RISIKO

Modell 1

  • Einmalige fixe Gebühr pro BewerberIn, den/die wir Ihnen vorstellen und Sie zum Erstgespräch einladen
  • Keine zusätzliche Vermittlungsgebühr bei Einstellung
  • Ohne Risiko: Sie bezahlen nur, wenn Sie den/die BewerberIn zum Erstgespräch einladen.

Modell 2

  • Im Vergleich zu Modell 1 reduzierte fixe Gebühr pro BewerberIn, den/die wir Ihnen vorstellen und Sie zum Erstgespräch einladen
  • Geringe Vermittlungsgebühr, wenn Sie von uns vorgestellte Bewerber innerhalb von 12 Monaten einstellen
  • Auch hier gilt: Sie bezahlen erst, wenn Sie ein Erstgespräch führen.

Individuelle Modelle

  • Sie hätten gerne eine individuelle Lösung? Kein Problem!
  • Wir bieten auch massgeschneiderte Lösungen, wie Monatspauschale, Recruiting as a Service, etc.

KONTAKT

Ihr Recruiting-Partner und Headhunter für die IT-Branche

Im technischen Bereich wie der IT kommt es auf kleinste Details an, die über die Eignung eines potenziellen Kandidaten entscheiden. Da ist es wichtig, einen kompetenten Headhunter für IT zur Seite zu haben, der thematisch affin ist und durch ein methodisches Vorgehen einen fundierten Selektionsprozess sicherstellt. Setzen Sie auf völlige Transparenz, tiefgreifende Branchenkenntnis und ein jederzeit menschliches Gespür für die wirklich wichtigen Aspekte.

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT Positionen aller Hierarchieebenen.
  • Erste Kandidatenvorschläge im Durchschnitt schon innerhalb von 14 Tagen.
  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit einer ergebnisorientierten Honorargestaltung.
  • Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.
Treten Sie jetzt in Kontakt mit indivHR, dem Headhunter für IT, und erfahren Sie mehr über unser kundenzentriertes Vorgehen. Wir freuen uns auf neue Herausforderungen und stehen Ihnen mit unserem Know-how jederzeit zur Verfügung. Vereinbaren Sie noch heute ein kurzes Telefonat mit Ilka Szentkiralyi oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns, Sie zu unterstützen!

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ilka szentkiralyi

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Ihre Ansprechpartnerin

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