Mit unseren Recruiting- und Research-Services für Unternehmen, Personaler und HR Recruiter schließen wir die Lücke zwischen der Anzeigensuche und der Personalberatungsleistung.

active sourcing

Sie haben eine große Anzahl offener Stellen, aber zu wenige Kandidaten?

Ihre Lösung: Active Sourcing

Wir arbeiten im Active Sourcing Hand in Hand mit Ihrem Recruiting Team und versorgen sie kontinuierlich über einen vorab definierten Zeitraum mit vorqualifizierten Kandidaten. Dabei prüfen wir nicht nur den fachlichen und persönlichen Fit der Kandidaten, sondern auch ihre Motivation und Bereitschaft, bei Ihnen zu starten. So können Sie sich um strategische Themen kümmern und wir füllen ihre Kandidaten-Pipeline.

 

Was unterscheidet Active Sourcing vom herkömmlichen Ansatz?

Wir haben mit Active Sourcing eine von Grund auf neue Herangehensweise an das Thema Recruiting und kombinieren modernste Technologie mit unserem Expertenwissen, um Ihnen einen intelligenteren Einstellungsprozess zu bieten – zu einem Bruchteil der herkömmlichen Kosten.

Sie erhalten von uns über einen definierten Zeitraum hinweg (3, 6 oder 12 Monate) vorausgewählte Profile (Lebensläufe und Zusammenfassung der Erstgespräche), die Sie in Ihren Bewerbungsprozess aufnehmen können.

Active Sourcing

SO FINDEN WIR IHRE KANDIDATEN

Detailliertes Briefing

Wir möchten verstehen, welche Profile Sie genau suchen und besprechen Ihre Wünsche und Anforderungen im Detail mit Ihnen. Das Ergebnis ist ein detailliertes Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet. In diesem Gespräch definieren wir auch Zielfirmen, deren MitarbeiterInnen wir für Sie nicht kontaktieren dürfen (weil sie zB. Kunden oder Partner sind).

Identifizierung der Zielfirmen

Wir erstellen für unser gemeinsames Projekt eine individuelle Zielfirmenliste. Hier führen wir alle Unternehmen auf, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Dies können Wettbewerbsunternehmen oder Unternehmen in bestimmten Branchen und Regionen sein. Diese Zielfirmenliste bildet die Basis unserer Ansprache.

Identifizierung der Kandidaten

Wir sprechen die anvisierten KandidatInnen bei den Zielfirmen an. In einem motivierendem Gespräch stellen wir die zu vergebene Position und Ihr Unternehmen vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Nach Erhalt des Lebenslaufs klären wir auch Details, die üblicherweise nicht in einem Lebenslauf stehen (Kündigungsfrist, Gehalt etc.) und gleichen die Angaben mit Ihren Anforderung ab.

Weitergabe der Kandidaten an Sie

Im Anschluss übermitteln wir Ihnen die Profile von interessierten und passenden Kandidaten. Auf Wunsch terminieren wir für Sie ein persönliches oder telefonisches Gespräch mit geeigneten Kandidaten. Ab jetzt übernehmen Sie.

IHRE VORTEILE

  • Positive Effekte für Ihren Talent-Pool durch Aufbau einer Talent-Pipeline

  • Zusätzliche flexible Kapazitäten für Ihr Recruiting

  • Erhöhte Prozessgeschwindigkeit – „time-to-hire“ für Ihre Personalsuche senken

  • Kosteneinsparung für Lizenzen und Stellenanzeigen – „cost-per-hire“ senken

  • Deutlich erhöhte Anzahl von passenden Kandidaten

  • Professionelle und diskrete Ansprache der Kandidaten durch Spezialisten

Was kostet Sie Active Sourcing?

Jedenfalls viel weniger, als wenn Sie klassisch über eine klassische Personalberatung einstellen.
Personalberater verrechnen in der Regel bis zu 30% vom Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten.
Durch Active Sourcing reduzieren sich Ihre Recruiting-Kosten signifikant.

Testen Sie uns ohne Risiko!

Wählen Sie Modell 1 und bezahlen Sie nur, wenn Sie Kandidaten in Ihren Bewerbungsprozess aufnehmen.

Modell 1

  • Fixe Gebühr pro Bewerbung, die wir Ihnen vorstellen und Sie zum Erstgespräch einladen
  • Keine zusätzliche Vermittlungsgebühr bei Einstellung

Modell 2

  • Reduzierte fixe Gebühr pro Bewerbung, die wir Ihnen vorstellen und Sie zum Erstgespräch einladen
  • Geringe Vermittlungsgebühr, wenn Sie von uns vorgestellte Bewerber innerhalb von 12 Monaten einstellen

Individuelle Modelle

  • Sie hätten gerne eine individuelle Lösung? Kein Problem!
  • Wir bieten auch massgeschneiderte Lösungen, wie Monatspauschale, Recruiting as a Service, etc.

JETZT SIND SIE DRAN 🙂

Sie können natürlich weiter auf die perfekten Kandidaten hoffen…post-and-pray.

Oder Sie holen sich Unterstützung. Wir freuen uns!

Tel. / WhatsApp: +43 664 416 1456

E-Mail: kontakt@indivhr.com


Sollte uns Ihre E-Mail-Adresse nicht bereits Ihren Namen verraten, freuen wir uns, wenn Sie uns diesen bekannt geben.


Ganz kurz - was ist das Thema?


Wie können wir Ihnen behilflich sein?

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