Für ein Suchprofil
Ideal, wenn Sie Active Sourcing testen oder eine klar definierte IT-Rolle in Bewegung bringen möchten.
Pilot besprechen
Active Sourcing Pakete
Wählen Sie das passende Active-Sourcing-Modell: ein klares Pilotprojekt, eine laufende Pipeline für mehrfach zu besetzende IT-Rollen oder flexible Unterstützung für Ihr internes Recruiting-Team.
Paketlogik
Deshalb unterscheiden wir zwischen einem klar abgegrenzten Pilotprojekt, einer laufenden Kandidatenpipeline und zusätzlicher Sourcing-Kapazität für interne Recruiting-Teams.
Ideal, wenn Sie Active Sourcing testen oder eine klar definierte IT-Rolle in Bewegung bringen möchten.
Pilot besprechenGeeignet, wenn Sie kontinuierlich passende Kandidat:innen für ein Rollencluster oder mehrere ähnliche Stellen brauchen.
Pipeline planenPassend, wenn Ihr Team den Prozess steuert, aber zusätzliche Kapazität für Research, Ansprache und Erstqualifizierung benötigt.
Team Support klärenPakete
Für ein Suchprofil, ca. 4-6 Wochen Laufzeit, Direktansprache, telefonische Vorqualifikation und Vorstellung passender wechselbereiter Kandidat:innen.
Typisches Ziel: 3-5 qualifizierte Kandidat:innen, abhängig von Rolle und Markt.
Pilot anfragenFür Rollen, die mehrfach oder laufend besetzt werden sollen. Wir bauen eine kontinuierliche Kandidatenpipeline auf und steuern Suchlogik, Ansprache und Status laufend nach.
Typisches Ziel: monatlich vereinbartes Pipeline-Ziel je nach Rolle, Standort und Markt.
Pipeline anfragenFür interne Recruiting-Teams, die zusätzliche Sourcing-Leistung benötigen. indivHR übernimmt definierte Research-, Ansprache- und Qualifizierungskapazität.
Typisches Ziel: mehr qualifizierte Kontakte im Funnel bei klarer interner Prozessverantwortung.
Support anfragenWas enthalten ist
Suchprofil, Must-haves, Zielgruppen, Wechselargumente, Gehaltsrahmen und Ausschlusskriterien.
Suchräume, Alternativtitel, Zielunternehmen, relevante Plattformen und technische Signale.
Individuelle Ansprache, Follow-ups und fachlich nachvollziehbare Kommunikation mit Kandidat:innen.
Vorqualifizierte Profile mit Gesprächszusammenfassung, Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Konditionen.
Warum keine Einheitszahl
Bei gut skalierbaren Profilen kann ein monatliches Ziel von 8-10 oder mehr Kandidat:innen sinnvoll sein. Bei sehr engen Spezialprofilen ist ein kleineres, dafür realistisches und hochwertiges Ziel professioneller.
Entscheidungshilfe
Sie haben eine konkrete Rolle, möchten Marktfeedback und erste qualifizierte Kandidat:innen, ohne direkt ein laufendes Modell aufzusetzen.
Sie brauchen kontinuierlichen Zufluss passender Kandidat:innen, weil dieselbe Rolle mehrfach oder regelmäßig besetzt werden soll.
Ihr internes Recruiting bleibt verantwortlich, braucht aber externe Unterstützung bei Research, Ansprache und Erstqualifizierung.
Zusammenarbeit
Wir klären Rolle, Zielgruppe, Wechselargumente, Gehalt, Standort und interne Prozesslogik.
indivHR entwickelt Zielgruppen, Suchstrings, Alternativtitel und Ansprachehypothesen.
Kandidat:innen werden identifiziert, angesprochen, nachgefasst und vorqualifiziert.
Sie erhalten Profile, Status, Feedback und Anpassungen der Suche anhand echter Marktrückmeldungen.
Abgrenzung
Das Modell ist besonders stark, wenn Ihr internes Recruiting mit einer qualifizierten Pipeline weiterarbeiten möchte. Wenn Sie eine einzelne Schlüsselrolle stärker end-to-end begleiten lassen möchten, ist IT-Personalberatung der passendere Einstieg.
FAQ
Nein. Das Ziel wird passend zur Rolle definiert. Bei skalierbaren Rollen sind höhere monatliche Ziele sinnvoll, bei engen Spezialrollen zählt realistische Qualität.
Das ist der Einstieg für ein klar abgegrenztes Pilotprojekt mit einem Suchprofil. Größere Pipeline- oder Team-Support-Modelle werden nach Umfang und Zielbild kalkuliert.
Die Pakete sind auf planbare Projekt- oder Monatsbudgets ausgelegt. Ob zusätzlich ein Erfolgsbestandteil gewünscht ist, wird vor Start transparent vereinbart.
Für IT-Rollen, die mehrfach, laufend oder in Wachstumsphasen besetzt werden sollen, zum Beispiel Software, Cloud, Data, Security, SAP oder Microsoft.
Nächster Schritt
Lassen Sie uns kurz prüfen, ob Pilot, Pipeline oder Team Support für Ihre Recruiting-Situation am sinnvollsten ist.