Ihr IT-Recruiting Partner für Microsoft- & .NET-Expert:innen

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Anforderungen an die vakante Position – technisch, fachlich und organisatorisch. Dabei legen wir den Fokus auf die benötigten Technologien, z. B. C#, .NET Core, Entity Framework, ASP.NET MVC, Blazor oder XAML, im Zusammenspiel mit modernen Architekturmustern (z. B. Clean Architecture, DDD oder CQRS).

Im Azure-Umfeld prüfen wir u. a. Kenntnisse in Azure Functions, Bicep, Azure DevOps Pipelines, Azure AD sowie die Fähigkeit, bestehende On-Prem-Systeme in die Azure Cloud zu migrieren. Auch Besonderheiten wie Multi-Tenant-Architekturen, RBAC oder Infrastructure-as-Code mit ARM fließen in die Bewertung ein.

Im Bereich Microsoft 365 achten wir gezielt auf Erfahrung mit Teams, Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Intune und Lizenzverwaltung – ebenso wie auf Themen wie User Adoption, Security & Compliance und Schnittstellen zu internen IT-Systemen.

Neben den Hard Skills definieren wir gemeinsam mit Ihnen auch die gewünschten Soft Skills, das Projektumfeld, relevante Zertifizierungen (z. B. AZ-104, AZ-305, PL-600, SC-300) sowie die kulturellen Anforderungen – um Kandidat:innen zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich und strukturell zu Ihrem Unternehmen passen.

Wir verlassen uns nicht auf Datenbanken oder Jobbörsen, sondern sprechen gezielt die Fachkräfte an, die wirklich zu Ihrem Projekt passen. Durch unsere indivLogic™-Methode identifizieren wir Talente auf Plattformen wie GitHub, Stack Overflow, LinkedIn, aber auch in Microsoft-Zertifizierungsdatenbanken, MVP-Listen, Foren, Meetups und auf Fachkonferenzen.

Wir wissen, dass viele .NET- oder M365-Expert:innen nicht aktiv suchen – aber für gute Projekte offen sind. Deshalb setzen wir auf gezielte Direktansprache, technisches Verständnis und persönliche Relevanz im Erstkontakt.

Ob .NET Fullstack Developer, Azure Cloud Engineer, Power Platform Consultant oder SharePoint-Administrator: Wir wissen, wo diese Profile sich bewegen – und wie man sie überzeugt.

Unsere Vorqualifizierung geht weit über Keyword-Checklisten hinaus. Wir führen strukturierte Interviews, in denen wir die technische Tiefe und Lösungskompetenz der Kandidat:innen prüfen. Dabei geht es nicht nur um Tools – sondern um konkrete Anwendung:

Kann jemand ein Azure-Deployment sauber versionieren? Wie wurde RBAC im Projekt umgesetzt? Welche M365-Lösung war nachhaltig erfolgreich? Wie sieht Clean Code in einer .NET Web API aus?

Parallel bewerten wir kommunikative Fähigkeiten, Teamfit und Berufsmotivation. Denn Fachlichkeit ist wichtig – aber nachhaltiger Erfolg entsteht, wenn auch die menschliche Ebene passt.

Sie erhalten von uns strukturierte, verständliche Kandidatenprofile – mit echtem Informationswert. Kein Standard-Lebenslauf-Weiterleiten, sondern sauber aufbereitete Steckbriefe mit:

• Technologie-Skills und Tools (z. B. C#, Azure DevOps, Dynamics 365)

• Projekterfahrung und Rollenbeschreibung

• Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen, Wechselmotivation

Auf Wunsch bieten wir auch eine persönliche Vorstellung der Kandidat:innen im Rahmen eines moderierten Erstgesprächs an – digital oder vor Ort.

Wir begleiten Ihre Suche nicht nur bis zur Vorstellung, sondern bis zur finalen Besetzung – und darüber hinaus. Wir moderieren Feedbackprozesse, koordinieren Termine, bereiten Interviews vor und stehen als Sparringspartner auf Augenhöhe zur Verfügung.

Sollte ein:e Wunschkandidat:in absagen, steuern wir schnell nach. Sollte es im Prozess Unsicherheiten geben, vermitteln wir – zwischen HR, Fachbereich und Kandidat:in. Auf Wunsch übernehmen wir auch Referenzeinholung oder unterstützen beim Vertragsabschluss.

Sie können sich auf eine verlässliche, persönliche und techniknahe Betreuung verlassen – bis zum erfolgreichen Start Ihres neuen Teammitglieds.