Kompetenz für Ihre Suche
Recruitment Process Outsourcing
(Interim-Recruiter)
Skalieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung schnell und flexibel und erreichen Sie mühelos alle Wachstumsziele – dank voller Kandidaten-Pipelines und einer herausragenden Candidate Experience.
Unsere Interim-Recruiter bringen Geschwindigkeit und Qualität in Ihre Mitarbeitergewinnung und sichern Ihnen die besten IT-Talente, Professionals und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.
IT Interim-Recruiter
Integrativ
Die Interim-Recruiter von indivHR integrieren sich nahtlos in Ihre Recruiting-Strukturen. Sie verstärken Ihr Team und bringen wertvolle Erfahrungen mit, die die Effizienz Ihrer Recruitings steigern. Gerne implementieren wir auf Wunsch innovative Recruiting-Prozesse und Best Practices.
Themen
Unsere Interim-Recruiter stehen Ihnen mit ihrem umfassenden Fachwissen gerne zur Seite und bringen Ihnen gezielte Expertise in Bereichen wie Employer Branding, Messeauftritte, Recruiting Marketing, der Gestaltung von Stellenbeschreibungen und Betriebsratsthemen.
Remote & vor Ort
Unsere Interim-Recruiter sind hervorragend darauf vorbereitet, die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse unserer Partner sowohl remote aus dem Homeoffice als auch vor Ort direkt in Ihren Büroräumen zu erfüllen.
Bedarfsgerecht
Mit unserem innovativen Modell „Interim-Recruiter“ ermöglichen wir Ihnen, je nach Bedarf, erfahrene Recruiter in Voll- oder Teilzeit sowie komplette Teams zu engagieren. Wir stehen Ihnen flexibel zur Seite, ganz gleich, ob für 4 Wochen oder über Jahre hinweg – Sie entscheiden, wie lange Sie unsere Unterstützung benötigen.
Ihre Vorteile
Mit unserer Erfahrung, Flexibilität und einem klaren Fokus auf Ihre individuellen Anforderungen machen wir Ihr Recruiting effizienter und erfolgreicher.
Flexibilität
Unsere Berater verstehen die komplexen Anforderungen der IT-Branche und finden gezielt Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Kosteneffizienz und -Transparenz
Unsere klaren und planbaren Preismodelle helfen Ihnen, Headhunting- und Recruiting-Kosten zu senken, ohne an Qualität einzubüßen
Kürzere Time-to-Hire
Mit unserer strukturierten Vorgehensweise und modernsten Tools reduzieren wir Ihre Besetzungsdauer erheblich und sorgen für schnellere Ergebnisse
IT Recruiting Know-how
Profitieren Sie von unserem tiefgehenden Verständnis des IT-Arbeitsmarkts und unserer Fähigkeit, die besten Talente gezielt zu gewinnen.
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Durch professionelle Ansprache und konsistente Kommunikation positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im hart umkämpften IT-Markt.
Interim-Recruitment
Prozess-Schritte
1. Gemeinsame Bedarfsanalyse
Wir priorisieren die individuellen Herausforderungen und spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden und gewährleisten dabei eine rasche sowie effektive Unterstützung:
In einem ausführlichen Meeting erheben wir Ihren Bedarf, präsentieren Ihnen maßgeschneiderte Lösungen und finalisieren dabei die weiteren Rahmenbedingungen sowie die Details unserer zukünftigen Zusammenarbeit.
2. Setup & Briefing
Nach einer gründlichen und umfassenden Bedarfsanalyse, die alle relevanten Aspekte berücksichtigt, setzen wir die idealen Recruiter bzw. Teams, die auf Ihre speziellen Anforderungen spezialisiert sind, zusammen.
Anschließend organisieren wir ein erstes Kennenlernen, bei dem Sie die Möglichkeit haben, persönlich mit unseren Recruitern in Kontakt zu treten.
3. Recruiting
Unsere Recruiter-on-Demand integrieren sich nahtlos in die bestehenden Strukturen und Prozesse unserer Kunden und bringen ab dem ersten Tag ihre umfangreiche Erfahrung sowie ihr tiefgehendes Fachwissen ein, um alle Hiring-Ziele bestmöglich zu erreichen und sicherzustellen, dass die richtigen Talente gefunden und für Ihr Unternehmen gewonnen werden.
Durch ein enges Zusammenspiel mit den Teams unserer Kunden gewährleisten wir, dass alle Aspekte des Rekrutierungsprozesses optimal aufeinander abgestimmt sind, was nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch zur Schaffung einer positiven Candidate Experience beiträgt.
4. Regelmäßiger Austausch
Wir tauschen uns regelmäßig mit unseren Kunden aus, um den Erfolg unserer Zusammenarbeit umfassend zu evaluieren und adäquat auf veränderte Bedarfe und Wünsche zu reagieren. Dabei stellen wir – wenn gewünscht und erforderlich – zusätzliche Ressourcen bereit, um alle gesteckten Ziele effektiv und nachhaltig zu erreichen und darüber hinaus die Zufriedenheit unserer Kunden zu maximieren.
5. Abschluss des Projekts
Wenn Ihr Bedarf gedeckt ist und keine externen Recruiting Kapazitäten mehr benötigt werden, verlassen unsere Recruiter nach einem Debriefing Ihr Team. Sie freuen sich darauf, in Zukunft erneut bei Ihnen unterstützen zu dürfen und stehen jederzeit für künftige Aufträge bereit!
Service Portfolio
Wir begleiten Sie sicher durch den gesamten Recruiting-Prozess, von der Entwicklung einer effektiven Suchstrategie bis hin zu den Vertragsverhandlungen mit den Kandidaten. Gemeinsam definieren wir den Scope, ganz nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Recruiting optimieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen
