Bringen Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level

Recruiting Trainings

 

Die IT-Branche ist dynamisch und von ständigem Wandel geprägt. Fachkräfte sind stark gefragt, und herkömmliche Recruiting-Ansätze reichen oft nicht aus – es bedarf spezieller Kenntnisse und innovativer Methoden.

Unsere Trainings vermitteln das Wissen und die Werkzeuge, um IT-Talente zu identifizieren und zu überzeugen. Egal, ob Sie neu im IT-Recruiting sind oder Erfahrung haben, wir unterstützen Sie dort, wo Sie stehen, und helfen Ihnen, sich in diesem Bereich zu positionieren.

Hier geht's zu den Recruiting Trainings

Unsere Recruiting Trainings Themen und Inhalte

Grundlagen des IT-Recruitings

  • Zielgruppe: HR-Generalisten und Recruiter, die wenig bis keine Erfahrung im IT-Recruiting haben oder sich erstmals mit der Rekrutierung von IT-Fachkräften beschäftigen.
  • Inhalte:
    • Überblick über die IT-Branche: Welche Rollen gibt es? Was unterscheidet Softwareentwickler, Cloud-Experten, SAP-Berater und andere Fachkräfte?
    • Technisches Grundwissen leicht verständlich erklärt: Lernen Sie die wichtigsten Begriffe und Konzepte wie Cloud Computing, DevOps, SAP, Datenbanken und Programmierung kennen.
    • Bedürfnisse und Erwartungen von IT-Fachkräften verstehen: Was ist diesen Talenten wichtig, und wie können Sie Ihre Angebote entsprechend positionieren?
    • Erste Schritte zur Entwicklung einer IT-Recruiting-Strategie: So starten Sie Ihre Suche und optimieren Ihre Ergebnisse.
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Active Sourcing – Erfolgreiche Direktansprache im IT-Recruiting

  • Zielgruppe: Recruiter, die gezielt passive IT-Kandidaten erreichen möchten.
  • Inhalte:
    • Überblick: Was macht Active Sourcing aus, und warum ist es besonders im IT-Recruiting unverzichtbar?
    • Methoden und Plattformen:
      • Grundlagen der Boolean- und X-Ray-Suche.
      • Nutzung von spezialisierten Plattformen wie Stack Overflow und GitHub.
    • Direktansprache leicht gemacht: Tipps zur Erstellung überzeugender, individueller Nachrichten.

Optimierung von Stellenanzeigen für IT-Positionen

  • Zielgruppe: HR-Teams und Recruiter, die Stellenanzeigen gezielt auf IT-Fachkräfte zuschneiden und gleichzeitig eine diverse Zielgruppe ansprechen möchten.
  • Inhalte:
    • Was macht eine erfolgreiche IT-Stellenanzeige aus?
      Struktur und Inhalte, die IT-Fachkräfte – insbesondere Frauen – gezielt ansprechen. Dos and Don’ts: Vermeidung von unbewussten Vorurteilen und geschlechtsspezifischen Formulierungen.
    • Sprache und Keywords:
      Genderneutrale Formulierungen, die Frauen ebenso wie Männer ansprechen. Einsatz von Begriffen, die Vielfalt und Chancengleichheit fördern.
    • Visuelle Gestaltung und Employer Branding:
      Ein modernes, inklusives Layout, das unterschiedliche Zielgruppen anspricht. Einbindung von Werten wie Work-Life-Balance, Flexibilität und Karrierechancen, die besonders bei Frauen hohen Stellenwert haben.
    • Praktische Beispiele:
      Analyse und Optimierung bestehender Stellenanzeigen, um eine höhere Diversität in der Bewerberauswahl zu erreichen.
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Interview- und Auswahlverfahren für IT-Positionen

  • Zielgruppe: Recruiter und Fachverantwortliche, die an der Auswahl und Bewertung von IT-Fachkräften beteiligt sind.
  • Inhalte:
    • Entwicklung zielgerichteter Interviewfragen:
      Erstellen Sie Fragen, die sowohl technisches Fachwissen als auch Soft Skills bewerten, und passen Sie diese an spezifische IT-Rollen an.
    • Technische Assessments und Fallstudien:
      So integrieren Sie praxisnahe Tests, um die Fähigkeiten der Kandidaten in realistischen Szenarien zu überprüfen.
    • Bewertung von Kandidaten:
      Lernen Sie, technische Qualifikationen effektiv einzuschätzen und dabei auf die kulturelle Passung zu achten.
    • Gehaltsverhandlungen und Umgang mit Gegenangeboten:
      Strategien, um Kandidaten zu überzeugen und langfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Employer Branding für die IT-Branche

  • Zielgruppe: HR-Teams und Führungskräfte, die ihre Arbeitgebermarke stärken und gezielt IT-Fachkräfte ansprechen möchten.
  • Inhalte:
    • Aufbau einer authentischen Employer Brand:
      Entwickeln Sie eine Marke, die Vertrauen schafft und IT-Talente anspricht. Fokussierung auf Werte, die für IT-Fachkräfte besonders wichtig sind, wie Innovation, Teamarbeit und Flexibilität.
    • Gezielte Ansprache auf digitalen Kanälen:
      Nutzung von Social Media Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Co., um Ihre Employer Brand sichtbar zu machen und IT-Talente aktiv anzusprechen.
    • Mitarbeiter-Testimonials und Fallstudien:
      Wie Sie authentische Geschichten aus Ihrem Unternehmen einsetzen, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu unterstreichen.
    • Inklusive und moderne Arbeitsumgebungen:
      Tipps zur Gestaltung eines Arbeitsumfelds, das Vielfalt fördert und die Bedürfnisse der IT-Branche berücksichtigt.

IT-Recruiting leicht gemacht

Unsere virtuellen Recruiting Trainings bieten Ihnen größtmögliche Flexibilität und finden in kleinen Gruppen statt. Die Inhalte werden vorab auf die Themen und Wünsche der Teilnehmer abgestimmt. Buchen Sie jetzt bequem online und starten Sie durch!
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