Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Anforderungen an die offene Position bis ins Detail. Dabei legen wir den Fokus auf die benötigten technischen Fähigkeiten, wie Java, .NET, React, Angular, Node.js, Docker oder Kubernetes, sowie auf branchenspezifische Besonderheiten. Neben den Hard Skills definieren wir gemeinsam die Soft Skills und kulturellen Anforderungen, um Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt in Ihr Team passen.

Wir verlassen uns nicht nur auf klassische Stellenanzeigen, sondern sprechen Talente gezielt über Active Sourcing an – dort, wo sie wirklich zu finden sind: auf spezialisierten Plattformen, in professionellen Netzwerken und durch unser umfangreiches Experten-Netzwerk. Mithilfe moderner Recruiting-Tools und KI-gestützter Methoden identifizieren wir auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber mit ihren Fähigkeiten in Bereichen wie Frontend-Entwicklung, Backend-Entwicklung oder DevOps genau den richtigen Mehrwert für Ihr Softwareprojekt bieten.

Jeder Kandidat durchläuft bei uns eine gründliche Vorauswahl. Wir prüfen fachliche Kenntnisse in Bereichen wie Frontend-Technologien (React, Angular, Vue.js), Backend-Entwicklung (Java, Python, C#), DevOps-Tools (Jenkins, Docker, Kubernetes) oder automatisiertem Testing (Selenium, JUnit, Cypress). Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche Eignung: Passen die Kandidaten zu Ihrer Unternehmenskultur? Verfügen sie über die notwendige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, um Ihr Projekt voranzubringen? Nur Kandidaten, die diesen Prozess erfolgreich bestehen, stellen wir Ihnen vor.

Sie erhalten von uns gezielt aufbereitete Profile, die alle wichtigen Informationen enthalten: Fachliche Skills, Projekterfahrung, relevante Zertifizierungen (z. B. AWS Certified Developer, Scrum Master, ISTQB Certified Tester) und persönliche Einschätzungen. Durch unsere detaillierte Vorarbeit stellen wir sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten Ihren Anforderungen entsprechen und direkt in den nächsten Schritt gehen können.

Unsere Arbeit endet nicht mit der Vorstellung der Kandidaten. Wir begleiten den gesamten Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung und stehen Ihnen während der Vertragsverhandlungen als Sparringspartner zur Seite. Unser Ziel ist es, den gesamten Ablauf so effizient und transparent wie möglich zu gestalten und sicherzustellen, dass die Position nachhaltig erfolgreich besetzt wird.