Die Durchführung persönlicher Vorstellungsgespräche ist eine bewährte Methode im IT Recruiting, um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Dies wird seit vielen Jahren so gemacht und zahlreiche Arbeitgeber scheinen nicht zu erkennen, dass es anders auch geht. Es ist an der Zeit, dass der Recruiting-Hackathon zur weit verbreiteten Methode zur Gewinnung neuer Mitarbeiter im IT Recruiting wird. Hier finden Sie ein paar gute Gründe dafür.
Hackathons sind 24- bis 48-Stunden-Veranstaltungen, bei denen sich Programmierer, Datenwissenschaftler, IT Designer, im Grunde genommen IT Fachleute, versammeln, um die von den Organisatoren des Wettbewerbs festgelegten Probleme zu lösen. Die Wettbewerbe zielen darauf ab, Lösungen für die gestellte Probleme zu finden. Die Teilnehmer kämpfen um den Preis, der in Form von Geld, Gadgets oder eben auch Stellenangeboten kommen kann. Warum genau sollte Ihr Unternehmen bei Hackathons rekrutieren?
Teilnehmer bei der Arbeit beobachten
Während persönliche Interviews eine sehr wertvolle Einschätzung der Soft Skills potenzieller Mitarbeiter ermöglichen, gibt es diverse andere Möglichkeiten, ihre für den Job erforderlichen Fähigkeiten richtig einzuschätzen. Hier übernehmen Hackathons eine immer wichtigere Rolle. Die Beobachtung der Teilnehmer während Hackathons wird mehr über ihre Arbeitseinstellung aussagen, als jedes Interview jemals aufdecken kann. Diejenigen, die sich durch Ruhe, Erfindungsreichtum und Konzentration von der Masse abheben, sollten Sie als potenzielle Kandidaten für Ihr IT Recruiting betrachten.
Kein Stress, keine Probleme
Ein persönliches Gespräch ist das Schlüsselelement traditioneller Vorstellungsgespräche. Daran ändert sich auch nichts. Ein großer Nachteil der Interviews ist jedoch, dass sie vor allem bei jüngeren Bewerben großen Stress verursachen können. Der Umgang mit Stress ist zwar eine wertvolle Fähigkeit, aber manchmal auch unvorhersehbar und kann somit unter Umständen auch die Chancen auf einen Arbeitsplatz verringern. IT Recruiting über Hackathons bietet die Möglichkeit, mit Kandidaten in einer anderen Umgebung zu sprechen. Dies ermöglicht direktere, entspanntere Gespräche, die den Teilnehmern helfen, sich besser als zukünftige Mitarbeiter zu präsentieren.
Weniger Bewerbungen, dafür wertvollere Interviews für Ihr IT Recruiting
Ihr Unternehmen ist groß, namhaft und am Arbeitsmarkt gut angesehen. Sie suchen die Besten der Besten, um das Team Ihres erfolgreichen Unternehmens zu ergänzen. Es gibt zahlreiche Personen, die ihre Lebensläufe einsenden, und zwangsläufig ist ein Teil davon nicht für die betreffende Position geeignet. Dies kostet Sie Zeit und Ressourcen Ihrer Personalabteilung. Recruiting über Hackathons bietet Ihnen den Vorteil, dass Sie sich nur an die Personen wenden, die Sie oder Ihr Team für geeignet halten. Dies bedeutet, dass Sie Hackathon Teilnehmer, mit denen Sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können, direkt in Ihr IT Recruiting aufnehmen können. Sie müssen nicht mehr Dutzende von Lebensläufen durchgehen und Dutzende von Menschen interviewen, um den einen geeigneten Mitarbeiter zu finden.
Sparen Sie Zeit, Interviews und Hackathons
Wenn Sie versuchen, so effizient wie möglich zu sein, könnte ein Interview direkt beim Hackathon die Lösung für Sie sein. Wenn Mitglieder Ihrer Personalabteilung einen potenziell wertvollen Kandidaten für eine Position in Ihrem Unternehmen identifizieren, sollten sie sofort die Gelegenheit ergreifen und die betreffende Person beim Hackathon interviewen. Sie lernen so die Kandidaten auch in einem anderen, entspannteren Umfeld kennen, als in einem klassischen Interview.
Finden Sie nur die engagiertesten
Menschen, die an Hackathons teilnehmen, werden die Extrameile gehen, um ihre Ziele zu erreichen. Sie sind bereit, sich den Herausforderungen zu stellen, die über ihre regulären Verantwortlichkeiten hinausgehen. Die Teilnehmer des Hackathons sind voller Ideen, ehrgeizig und stellen sich proaktiv neuen Herausforderungen. Die Teilnahme an einer solchen Veranstaltung bedeutet, dass sie eine Leidenschaft für das Thema haben, was insgesamt ein noch positiverer Aspekt ist.
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