Finden Sie es schwierig, Kandidaten f√ľr offene Stellen zu finden? Oder Kandidaten, die Ihren Anforderungen auch tats√§chlich entsprechen? Wenn ja, k√∂nnte es sich lohnen, Ihre offenen Stellenanzeigen genauer unter die Lupe zu nehmen. Finden Sie heraus, welche f√ľnf Fehler Recruiter beim Schreiben einer Stellenanzeige h√§ufig machen – und wie man eine Anzeige schreibt, die sich von der Masse abhebt.

1. Der Text ist ungenau

Sie kaufen (hoffentlich) kein Fahrzeug, das in einer Anzeige als „Sch√∂nes Auto, viert√ľrig, rot“ beschrieben wird. Wenn es jedoch um eine freie Stelle geht, sto√üen Kandidaten oft auf ebenso detaillierte Stellenanzeigen.

Recruiter, die glauben, dass weniger mehr ist, sind auf dem Holzweg, erkl√§rt Ilka Szentkiralyi, Gr√ľnderin von indivHR. „Wenn die Stellenbeschreibungen zu kurz sind, ist es f√ľr die Kandidaten schwierig zu wissen, ob sie auf die Stelle passen“, erkl√§rt sie, „Geben Sie so viele Informationen wie m√∂glich, um mit geeigneten Kandidaten zu sprechen und schlie√üen Sie ungeeignete Kandidaten im Voraus aus.

Leah Freeman, Recruiterin und Teamleiterin bei PFJ Media Recruitment, stimmt dem zu und f√ľgt hinzu, dass dies einer der Hauptkritikpunkte aller Bewerber ist.

„Einige Kandidaten haben derzeit das Gef√ľhl, dass viele Stellenangebote allgemeiner Natur sind, so dass sie sich nicht wirklich mit ihnen identifizieren“, sagt sie.

2. Die Berufsbezeichnung ist irref√ľhrend oder unklar

Vielleicht sind Sie auf der Suche nach einem „Sales Ninja“, „Brand Warrior“ oder „Cloud-Zauberer“, aber wie viele Kandidaten suchen nach solchen Begriffen?

Selbst wenn Sie „Webentwickler“ und „Webdesigner“ verwechseln, wird Ihre Stellenanzeige h√∂chstwahrscheinlich eine Zeitverschwendung sein.

„Die Berufsbezeichnungen variieren sehr stark, seien Sie sich also bewusst, dass Kandidaten Ihre Stellenanzeige √ľberseehen k√∂nnen, wenn Sie andere Suchkriterien verwenden“, erkl√§rt Ilka Szentkiralyi. „Verwenden Sie nach M√∂glichkeit eine allgemeine Stellenbezeichnung Alternativ verweisen Sie innerhalb der Stellenanzeige auf alternative Stellenbezeichnungen, damit Ihre Anzeige den Kandidaten in der Online-Suche angezeigt wird.

Und wenn Sie nach jemandem mit besonderen Fähigkeiten suchen, recherchieren Sie, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Fachbegriff verwenden. Wichtig ist, dass Sie die Begriffe verwenden, nach denen Bewerber suchen.

3. Ihre Stellenanzeige listet zu viele Anforderungen auf

Nat√ľrlich wollen Sie die richtige Person f√ľr die zu besetzende Stelle finden, aber eine scheinbar endlose Liste von Anforderungen schreckt Kandidaten sicherlich ab.

Ilka Szentkiralyi rät Ihnen, Ihre Stellenanzeige auf die erforderlichen Kernkompetenzen und Erfahrungen zu beschränken. Wählen Sie dann Ihre Favoriten unter den Bewerbern aus und laden Sie sie zu einem ersten telefonischen Vorstellungsgespräch ein.

„Machen Sie es nicht komplizierter, als es ist, indem Sie nach Qualifikationen und Erfahrungen fragen, die nicht obligatorisch sind“, warnt sie. „Fragen Sie sich, was wirklich wichtig ist, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen, und reduzieren Sie diese Liste auf maximal 5-8 Must-haves, die in der Stellenanzeige erscheinen m√ľssen“.

4. Sie geben keine Informationen √ľber Benefits

Einige Anzeigen enthalten nicht nur eine zu kurze Beschreibung, sondern sagen auch wenig dar√ľber aus, was der Bewerber von seinem potenziellen neuen Arbeitgeber erwarten kann. Auch hier sollten Sie so spezifisch wie m√∂glich sein.

Bieten Sie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, die M√∂glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, oder gute Aufstiegsm√∂glichkeiten? F√ľr viele Bewerber sind eine gute Work-Life-Balance und die Chance auf eine weitere Entwicklung wichtiger als finanzielle Anreize.

5. Sie denken nicht abseits der ausgetretenen Pfade

Um Ihre Stelle f√ľr Kandidaten attraktiv zu machen, m√ľssen Sie ihnen einen Einblick geben, welche Projekte sie erwarten k√∂nnen, welche Verantwortlichkeiten sie haben und wie sie in die Unternehmenshierarchie passen.

„Die Kandidaten von heute suchen nach einem Weg, ihre Karriere voranzubringen, nicht nur nach einem Job. Machen Sie also deutlich, welche Aufstiegs- und Fortbildungsm√∂glichkeiten Sie ihnen bieten k√∂nnen“, r√§t Szentkiralyi. „Geben Sie den Kandidaten einen Einblick, wie ihre Zukunft aussehen k√∂nnte, wenn sie in Ihrem Unternehmen arbeiten – und sie werden sich wahrscheinlich bei Ihnen bewerben.


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