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    Krisenfestes Recruiting
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    Krisenfestes Recruiting

    Active Sourcing Magazin

Krisenfestes Recruiting

Selbst die vermeintlich krisenfeste IT-Branche ist „Corona-infiziert“. IT- und Software-Projekte werden verschoben, nochmals auf ihren Wert evaluiert oder gleich gestrichen. Die dafür vorgesehenen internen [...]

2020-09-23T18:13:16+02:00|
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  • Hackathon
    5 Gründe, warum Sie Hackathons in Ihr IT Recruiting einbauen sollten
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    5 Gründe, warum Sie Hackathons in Ihr IT Recruiting einbauen sollten

    Active Sourcing Magazin

5 Gründe, warum Sie Hackathons in Ihr IT Recruiting einbauen sollten

Die Durchführung persönlicher Vorstellungsgespräche ist eine bewährte Methode im IT Recruiting, um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Dies wird seit vielen Jahren so gemacht und [...]

2020-10-21T20:42:07+02:00|
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  • Tipps für eine erfolgreiche Stellenanzeige
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    Tipps für eine erfolgreiche Stellenanzeige

    Active Sourcing Magazin

Tipps für eine erfolgreiche Stellenanzeige

Stellenanzeigen stellen mit der Karriereseite den ersten wichtigen Kontaktpunkt zwischen Ihnen und Ihren Bewerbern dar. Vom ersten Eindruck dieser Stellenanzeigen hängt die Entscheidung der [...]

2020-08-10T22:11:11+02:00|
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  • recruiting nach corona
    Recruiting nach Corona – Warum Sie sich jetzt vorbereiten müssen
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    Recruiting nach Corona – Warum Sie sich jetzt vorbereiten müssen

    Active Sourcing Magazin

Recruiting nach Corona – Warum Sie sich jetzt vorbereiten müssen

In der aktuellen wirtschaftlichen Situation fällt es einem manchmal schwer, sich vorzustellen, dass sich die Wirtschaft irgendwann wieder normalisieren wird. Dass Unternehmen bald auch wieder [...]

2020-09-09T17:49:19+02:00|
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  • Active sourcing
    Kandidatenansprache: Wer anklopft, dem wird aufgetan
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    Kandidatenansprache: Wer anklopft, dem wird aufgetan

    Active Sourcing Magazin

Kandidatenansprache: Wer anklopft, dem wird aufgetan

Der Trend am Arbeitsmarkt: Das Potenzial an Kandidaten wird immer geringer – und die Nachfrage steigt weiter. "Mitarbeiter gesucht!" Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktzahlen rufen [...]

2020-08-06T10:05:57+02:00|
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  • social recruiting
    Warum Employer Branding so wichtig ist
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    Warum Employer Branding so wichtig ist

    Active Sourcing Magazin

Warum Employer Branding so wichtig ist

  Eine seriöse Arbeitgebermarke ist ein Muss für die Strategie eines Unternehmens, da sie Unternehmen dabei hilft, bessere Kandidaten zu rekrutieren, Einstellungs- und Marketingkosten [...]

2020-07-14T19:17:16+02:00|
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  • Direktansprache von IT-Talenten: Bitte nicht einfach anrufen
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    Direktansprache von IT-Talenten: Bitte nicht einfach anrufen

    Active Sourcing Magazin

Direktansprache von IT-Talenten: Bitte nicht einfach anrufen

Jobinserate studieren? Fehlanzeige. IT-Talente möchten immer öfter von Arbeitgebern direkt kontaktiert werden. Der kleine Haken daran: Jede Anfrage muss individuell an den Kandidaten angepasst [...]

2020-07-12T15:42:59+02:00|
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  • Schlechte Candidate Experience vergrault Bewerber
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    Schlechte Candidate Experience vergrault Bewerber

    Active Sourcing Magazin

Schlechte Candidate Experience vergrault Bewerber

(c) gettyimages/oneinchpunch   Was bewegt Kandidaten dazu, einen Bewerbungsprozess abzubrechen? Laut einer Studie zeigen sich viele Unternehmen umständlich, langsam und unsympathisch: schlechte Candidate Experience. [...]

2020-07-07T12:00:27+02:00|
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  • ident
    Kandidaten Feedback
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    Kandidaten Feedback

    Active Sourcing Magazin

Kandidaten Feedback

Definition Unter Feedback wird ganz allgemein die Rückmeldung durch eine andere Person verstanden. Dies dient der besseren Selbsteinschätzung durch eine Wahrnehmung von außen. Feedback [...]

2020-07-07T09:32:32+02:00|
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  • Wunsch und Wirklichkeit im Recruiting
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    Wunsch und Wirklichkeit im Recruiting

    Active Sourcing Magazin

Wunsch und Wirklichkeit im Recruiting

Die Candidate Experience im Recruiting gilt als Erfolgskriterium im Wettbewerb um Talente. Wie sieht aus Bewerbersicht ein ideales Bewerbungsverfahren aus? Und wie sieht demgegenüber [...]

2020-07-28T23:13:42+02:00|
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  • Active Sourcing
    War for Talents – und wie man Mitarbeiter hält
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    War for Talents – und wie man Mitarbeiter hält

    Active Sourcing Magazin

War for Talents – und wie man Mitarbeiter hält

Der Kampf um Talente verschärft sich - wissen Sie, wie man ihn gewinnt?   1997 beschrieb eine umfassende McKinsey-Studie den "War for Talents" als einen [...]

2019-09-20T10:12:55+02:00|
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Bewertungen

indivHR: Die IT Recruitment Spezialisten
indivHR: Die IT Recruitment Spezialisten
4.9
powered by Google
Sabrina Pint
Sabrina Pint
15:15 14 Dec 20
Top Betreuung. Habe mich sehr gut aufgehoben... gefühlt und wurde immer über den neuesten Stand in Kenntnis gesetzt. Bleibe auch weiterhin gerne in Kontakt. Bewerbung zahlt sich in jedem Falle aus :-)mehr
A Google User
A Google User
14:16 21 Sep 20
Toller Kontakt, leider habe ich den Job aber... nicht erhalten. Gute Gespräche geführt, aber dann wurde die Stelle beim Arbeitgeber doch nicht besetzt.mehr
Russell Cass
Russell Cass
13:11 30 Jul 20
Sehr freundlich und unterstützend. Ich empfehle... indivHR gerne weiter.mehr
Thomas Obermeier
Thomas Obermeier
15:25 15 Jul 20
Wer kompetente sowie äussert freundliche... Recruitment Spezialisten kennenlernen und vor allem mit ihnen arbeiten möchte, ist bei indivHR und Ilka sehr gut aufgehoben. Ich kann nur Positives berichten. Ich hatte sehr angenehme, offene und zielführende Gespräche. Wer ähnliches erleben möchte - einfach melden oder anrufen!mehr
Pradeep Nayak
Pradeep Nayak
07:56 09 Jul 20
Very professional.
prashant jha
prashant jha
11:07 02 Jul 20
Very professional recruitment firm. Had a... fruitful discussions with a representative. They have got a lot of experience in recruitment.mehr
Manfred Erjak
Manfred Erjak
18:59 19 Jun 20
The personal advice and support from Mag... Szentkiralyi and her team was extremely professional. You can tell that the employees there take time for their applicants and always carry out their work conscientiously. In short: highly recommended!mehr
Norbert Schucker
Norbert Schucker
14:37 19 May 20
Professional, very friendly contact (no mass... mail!), Pleasant telephone conversation and timely updates after the interviews. Unfortunately I didn't get the job, but 5 * for communication and professionalism. THANK YOU!mehr
FK
FK
14:19 19 May 20
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