Active Sourcing Deutschland
Active Sourcing hat sich in Deutschland als eine Schlüsselstrategie im Recruitment etabliert. Diese Methode geht über traditionelle Recruiting-Verfahren hinaus, indem sie proaktiv nach potenziellen Kandidaten sucht, die den Anforderungen und der Kultur eines Unternehmens entsprechen. In diesem Blogartikel untersuchen wir die Facetten des Active Sourcings in Deutschland, einschließlich aktueller Trends, Herausforderungen und Best Practices.
Definition und Bedeutung
Active Sourcing bezeichnet den Prozess, bei dem Recruiter aktiv nach qualifizierten Kandidaten suchen, anstatt darauf zu warten, dass Bewerber auf Stellenanzeigen antworten. Diese Methode nutzt verschiedene Kanäle und Technologien, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Durch proaktive Suche in diversen Social Media Kanälen, Blogs und Foren – mittlerweile unter Einsatz in KI – werden passive Kandidaten, also Personen, die eigentlich nicht an einen Jobwechsel denken, durch persönliche Ansprache erst auf die Idee gebracht, sich über einen neuen Job Gedanken zu machen. Active Sourcing geht also weiter, als nur Stellenausschreibungen zu schalten, indem Nicht-Jobsuchende aktiv kontaktiert werden, um sich über den potenziellen neuen Job auszutauschen, mit dem Ziel, sie für die Stelle zu gewinnen.
Rechtlicher Rahmen
In Deutschland ist es essenziell, den rechtlichen Rahmen des Active Sourcings zu verstehen. Das Datenschutzgesetz (DSGVO) stellt spezifische Anforderungen an die Verarbeitung personenbezogener Daten. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Active-Sourcing-Praktiken mit diesen Vorschriften konform sind, insbesondere im Hinblick auf die Einwilligung der Kandidaten und die Transparenz der Datenverarbeitung. Dies ist ein sehr komplexes Thema, mit vielen möglichen Stolpersteinen, das wir in einem gesonderten Blogartikel demnächst behandeln werden. Sollten Sie schon jetzt Fragen dazu haben, kontaktieren Sie uns gerne, wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Kanäle und Werkzeuge Active Sourcing Deutschland
Social Media
Plattformen wie LinkedIn und Xing sind in Deutschland weit verbreitet und bieten wertvolle Ressourcen für Active Sourcing. Diese Netzwerke ermöglichen es Recruitern, potenzielle Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und beruflichen Interessen zu identifizieren. Aber diese Kanäle sein kein „Allheilmittel“. Denken Sie daran, dass potenzielle Kandidaten über diese Kanäle täglich mehrere Anfragen von Recruitern erhalten. Sie müssen also mit Ihrer Ansprache aus der Menge hervortreten.
Fachspezifische Foren und Netzwerke
Branchenspezifische Foren und professionelle Netzwerke bieten Zugang zu Nischen-Talenten. Die Beteiligung an solchen Gemeinschaften kann auch das Employer Branding stärken. Recherchieren Sie, auf welchen Foren und in welchen Netzwerken Ihre potenziellen Kandidaten aktiv sind.
KI-basierte Tools
Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) revolutionieren das Active Sourcing. Tools, die auf diesen Technologien basieren, können große Datenmengen analysieren, um passende Kandidatenprofile zu identifizieren und die Effizienz des Recruitings zu steigern. So erreichen Sie Kandidaten, die sie über die übliche Suche nicht finden und Ihre Erfolgschancen, Ihre Vakanzen rascher zu besetzen, steigen enorm! Wir haben bei unseren Active Sourcing Aufträgen KI im Einsatz und sind begeistert von der Treffsicherheit!
Herausforderungen
Talentmangel Active Sourcing Deutschland
In technologieintensiven Branchen, wie der IT und Ingenieurwissenschaft, besteht in Deutschland ein akuter Fachkräftemangel. Active Sourcing kann dazu beitragen, diese Lücke zu schließen, indem gezielt nach Talenten gesucht wird, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Datenschutz
Die Einhaltung der DSGVO stellt eine Herausforderung dar. Unternehmen müssen transparente Verfahren für die Datenerhebung und -verarbeitung implementieren und die Einwilligung der Kandidaten sicherstellen.
Best Practices
Personalisierte Ansprache
Eine individuelle und persönliche Ansprache ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen. Nachrichten sollten spezifische Informationen über die Stelle enthalten und aufzeigen, warum der Kandidat eine gute Passung darstellen könnte. Nachrichten müssen auch nicht immer klassische Textnachrichten sein. Schon mal darüber nachgedacht, kurze, personalisierte Videos aufzunehmen und zu versenden? Probieren Sie es aus und Ihre Rücklaufquote wird enorm steigen!
Langfristige Beziehungen aufbauen
Active Sourcing ist nicht nur ein Mittel zur Besetzung aktueller Vakanzen, sondern auch eine Möglichkeit, langfristige Beziehungen zu Talenten aufzubauen. Dies schafft einen Talentpool, auf den Unternehmen bei zukünftigen Bedarfen zurückgreifen können. Wenn angesprochene Kandidaten gerade nicht interessiert sind: bleiben Sie mit Ihnen in einem lockeren Kontakt. Versenden Sie Geburtstagsgrüße und fragen Sie 1-2x im Jahr nach, wo die Person gerade steht, wie es ihr geht. Das sorgt dafür, dass eine Beziehung aufgebaut wird und die Kandidaten Sie kontaktieren werden, wenn sie dann irgendwann offen für eine Veränderung sind. Active Sourcing ist keine kurzfristige Methode. Wir bringen bei unseren Kunden regelmäßig Kandidaten in den Bewerbungsprozess, mit denen wir bereits 2-3 Jahre in Kontakt standen. Das ist natürlich zeitintensiv und benötige entsprechende Kapazitäten.
Fortlaufende Analyse und Optimierung
Die Effektivität von Active-Sourcing-Strategien sollte kontinuierlich überwacht und optimiert werden. Dies umfasst die Analyse von Erfolgsquoten und die Anpassung der Ansprache- und Suchstrategien. Analysieren Sie, wir Ihre Rücklaufquote bei Ansprachen sind und finden Sie die Stellschrauben, die Sie ändern müssen, um mehr positive Rückmeldungen zu erhalten. Oft sind es Kleinigkeiten, die den Erfolg ausmachen. Active Sourcing Deutschland
Fazit
Active Sourcing ist ein dynamisches und effektives Instrument im modernen Recruitment in Deutschland. Durch die Beachtung rechtlicher Rahmenbedingungen, die Nutzung diverser Kanäle und Werkzeuge sowie die Implementierung von Best Practices können Unternehmen ihr Recruiting transformieren und einen Wettbewerbsvorteil erzielen. Die Zukunft des Active Sourcings wird zweifellos durch technologische Fortschritte, insbesondere im Bereich der KI, geprägt sein, welche die Effizienz und Effektivität dieser Recruiting-Strategie weiter steigern werden.
