Tipps für die perfekte Direktansprache und erfolgreiches Active Sourcing
Wozu Tipps für die perfekt Direktansprache? Das sollte doch eigentlich ganz einfach sein, oder? Was aber, wenn ❌ man kein gutes Beispiel für seine [...]
Boolesche Suche: Leitfaden für Recruiter
Jeder Recruiter sollte wissen, wie die boolesche Suche durchgeführt wird. Mit ein paar einfachen Tricks finden Sie Ihre Kandidaten schneller und treffsicherer, als bisher. In diesem [...]
Boolesche Suche als Technik im Recruiting
Unabhängig davon, ob Sie auf LinkedIn, XING, Monster oder einer anderen Website nach Bewerbern suchen, können die von Ihnen eingegebenen Begriffe und das Format, [...]
Wo Unternehmen Kandidaten finden
So vielfältig die Gründe auch sein mögen, warum sich Kandidaten auf Jobsuche begeben – die meisten von ihnen betrachten Stellenbörsen im Internet als den [...]
Recruiting nach Corona – Warum Sie sich jetzt vorbereiten müssen
In der aktuellen wirtschaftlichen Situation fällt es einem manchmal schwer, sich vorzustellen, dass sich die Wirtschaft irgendwann wieder normalisieren wird. Dass Unternehmen bald auch wieder [...]
Kandidatenansprache: Wer anklopft, dem wird aufgetan
Der Trend am Arbeitsmarkt: Das Potenzial an Kandidaten wird immer geringer – und die Nachfrage steigt weiter. "Mitarbeiter gesucht!" Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktzahlen rufen [...]
Headhunter für die IT Branche
Besonders als IT Headhunter ist es wichtig, die Branche und die potenziellen Kandidaten sowie ihre Wünsche zu kennen. Wir von indivHR wissen durch unsere [...]
Active Sourcing – So sprechen Sie Kandidaten richtig an
Active Sourcing und Direktansprache – schon viele Unternehmen sehen hier den neuen Königsweg bei der Personalgewinnung. Andere belächeln es als Hype. Es liegt immer [...]
Was ist Active Sourcing? Eine ausführliche Erklärung
Unternehmen können sich in Zeiten des Fachkräftemangels nicht mehr darauf verlassen, dass sich die richtigen Talente zur richtigen Zeit bei ihnen bewerben — sei [...]
Active Sourcing Direktansprache: Acht Fehler, die Bewerber abschrecken
„Lust auf einen Job bei uns?“ Ganz so einfach funktioniert die direkte Ansprache von Bewerbern in der Regel nicht. Gründliche Recherche im Vorfeld und [...]
Direktansprache von IT-Talenten: Bitte nicht einfach anrufen
Jobinserate studieren? Fehlanzeige. IT-Talente möchten immer öfter von Arbeitgebern direkt kontaktiert werden. Der kleine Haken daran: Jede Anfrage muss individuell an den Kandidaten angepasst [...]
Auf den Job gebracht! So gewinnen Sie passive Kandidaten für sich
Beim Recruiting ist es wie in der Liebe: Die besten Kandidaten sind bereits vergeben und gar nicht auf der Suche nach einem Abenteuer. Mit [...]
Happy Hunting! Tipps für erfolgreiches Active Sourcing
Gute Mitarbeiter fallen nicht von den Bäumen und ein Stelleninserat erreicht nicht unbedingt den idealen Mitarbeiter. Aus diesem Grund machen sich immer mehr Arbeitgeber [...]
„DIREKTANSPRACHE KANN DOCH JEDER“ – VON WEGEN!
Bei der Direkt- oder auch Erstansprache kontaktieren Personalberater potentielle Kandidaten, um ihre Wechselbereitschaft abzufragen. Im Vergleich zum telefonischen Ident, bei dem viel Kreativität, [...]
Vermittlung von IT-Spezialisten ist, wie ein Puzzle zusammenzusetzen
Sie haben die Stelle – indivHR findet Ihre Kandidaten! Seit über 15 Jahren findet Ilka Szentkiralyi nun schon äußerst erfolgreich das richtige Personal [...]