So vielfältig die Gründe auch sein mögen, warum sich Kandidaten auf Jobsuche begeben – die meisten von ihnen betrachten Stellenbörsen im Internet als den aussichtsreichsten Kanal.


Wo Kandidaten nach Jobs suchen

Im Durchschnitt nutzen sieben von zehn Jobsuchenden Internet-Stellenbörsen. Ihre Chancen, einen Job zu finden, schätzen sie dort als am höchsten ein. Vor allem Bewerber aus der Generation der Baby-Boomer nutzen aber auch die Angebote der Agentur für Arbeit, während die Generation Z verstärkt auf soziale Netzwerke setzt.

Wo Kandidaten nach Jobs suchen

Wo sich Kandidaten präsentieren

Deutliche Generationsunterschiede zeigen sich bei der Beurteilung der verschiedenen Kanäle für das Active Sourcing: Bewerber der Generation Z setzen am häufigsten auf die Empfehlung durch Bekannte, während ältere Generationen verstärkt Profile in Karrierenetzwerken nutzen.

Wo sich Kandidaten präsentieren

Wie Kandidaten angesprochen werden wollen

Die meisten Bewerber möchten per E-Mail kontaktiert werden – und tatsächlich ist das auch der Kanal, den Unternehmen am häufigsten nutzen. Eine größere Diskrepanz gibt es allerdings bei der telefonischen Ansprache: Besonders die Generation Z, aber auch die Generation der Baby Boomer möchte kaum Active-Sourcing-Anrufe entgegennehmen. Dennoch werden drei von zehn Kandidaten der jüngsten Generation via Telefon adressiert.

Wie Kandidaten angesprochen werden wollen

 


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Quelle:

Recruiting Trends 2019 | ICR Recruitingtrends 2018ICR E-Recruiting Software Report 2018