Eine seriöse Arbeitgebermarke ist ein Muss für die Strategie eines Unternehmens, da sie Unternehmen dabei hilft, bessere Kandidaten zu rekrutieren, Einstellungs- und Marketingkosten zu senken und die Produktivität zu verbessern. Für Unternehmen, die immer noch Zweifel an einer Investition in Employer Branding haben, zeigen wir hier die wichtigsten Gründe auf, warum dies so wichtig ist.
1. Helfen Sie, Mitarbeiter zu binden und neue zu rekrutieren
Eine starke Arbeitgebermarke macht Ihre Mitarbeiter stolz darauf, Teil der Organisation zu sein. Für die meisten Mitarbeiter ist es sehr wichtig, Teil der richtigen Unternehmenskultur zu sein. Ein Großteil der Mitarbeiter schaut sich die Social-Media-Kanäle der Arbeitgeber an, bevor sie sich für eine Stelle bewerben, um sich ein Bild vom Markenimage zu machen. Über diese Kanäle können sie sich auch ein Bild von den Erwartungen des Arbeitgebers machen und prüfen, ob sie möglicherweise in die Unternehmenskultur passen.
2. Reduziert die Kosten pro Einstellung
Wenn Sie eine gut bekannte Arbeitgebermarke haben, werden Sie auf Dauer im Schnitt pro Besetzung weniger in Rekrutierungskosten investieren müssen. Potenzielle Kandidaten werden sich im Vergleich zu unbekannteren Arbeitgebermarken eher bei Ihrem Unternehmen bewerben. Stattdessen können Sie einen Teil Ihres Recruiting-Budget in Employer Branding oder für die Produktentwicklung investieren, um sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben. Laut Statistik sind Kandidaten auch bereit, eine niedrigere Bezahlung zu akzeptieren, wenn sie in einem Unternehmen mit positiven Bewertungen und einer bekannten Marke arbeiten.
3. Ihre Mitarbeiter werden zu Ihren Botschaftern
Aktuelle Mitarbeiter werden zu Ihren Markenbotschaftern und infolgedessen nehmen die Einstellungen durch Empfehlungen zu. Je mehr Ihre Mitarbeiter positiv über Sie sprechen, desto mehr gute Kandidaten erhalten Sie. Beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter am gemeinsamen Recruiting-Erfolg und bieten Sie Empfehlungsprämien für die Einstellung einer Empfehlung an.
4. Verbessert das Engagement der Mitarbeiter
Mitarbeiter, die für starke Marken arbeiten, sind im Allgemeinen enthusiastischer und motivierter. Motivierte Mitarbeiter zu haben, ist für einen Arbeitgeber erstrebenswert, weil sie produktiver sind und mehr Produktivität mehr Wachstum für ein Unternehmen bedeutet. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wachsen auch Ihre Einnahmen und dies sichert die finanzielle Stabilität Ihres Unternehmens. Ein finanziell stabiles Unternehmen ist für potenzielle Kandidaten immer attraktiver. Darüber hinaus fühlen sich Ihre Mitarbeiter in ihrer Arbeit sicherer.
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