In der heutigen Zeit müssen IT Recruiter sehr aktiv sein, um sich ein Netzwerk mit potenziellen Kandidaten aufzubauen. Die Zeit des passiven IT Recruitings, als man noch Stellenanzeigen schaltete und dann auf Bewerbungen wartete, ist vorbei.

Wie aber können Sie ein Netzwerk aufbauen? Zukünftige IT Kandidaten generieren, die Sie bei Bedarf in den Recruiting-Prozess aufnehmen? Hier dazu einige Gedanken:

Jede Person kennt mindestens 10 weitere Personen, die alle Ihre IT Kandidaten werden könnten

• Arbeiten Sie mir Ihrem vorhandenen Kandidatenpool aus Bewerbungen und bestehenden Kontakten.
• Fragen Sie nach Empfehlungen in Ihrem Kandidaten-Netzwerk und kontaktieren Sie empfohlene Personen.
• Bieten Sie einen Anreiz, ein Empfehlungsprogramm für Externe, wenn diese Ihnen Kandidaten empfehlen, die Sie dann einstellen.
• Verbinden Sie sich mit Ihrem Netzwerk offline und online. Treffen Sie sich auf Events, laden Sie sie zu Unternehmensveranstaltungen ein und binden Sie sie in Ihre online-Aktivitäten ein.

Jeder abgelehnte Kandidat kann eine Quelle zu neuen IT Kandidaten sein

• Sie haben Kandidaten in den Bewerbungsprozess gebracht, am Ende hat es aber nicht gereicht? Sie haben der Person die Stelle und das Unternehmen vorgestellt, das Management hat aber eine andere Person eingestellt? Nutzen Sie Ihr gutes Verhältnis zu den abgesagten Kandidaten und fragen Sie um weitere Empfehlungen. Bleiben Sie mit den abgelehnten Kandidaten in Kontakt und binden Sie sie in Ihre Aktivitäten ein.
• Abgelehnte Kandidaten haben auch viel Zeit in den Bewerbungsprozess investiert, wie Sie. Sie können zu Ihrem Sprachrohr in ihren eigenen Netzwerken werden.
• Geben Sie immer proaktiv und konstruktiv Feedback, wenn es zu einer Absage kommt. Versenden Sie nicht einfach unpersönliche Standard-Mails. Das kommt nicht gut an und diese Kandidaten haben Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit für die Zukunft verloren.

Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten

• Schalten Sie Ihre Anzeigen nicht nur auf Jobportalen. Benutzen Sie spezielle online Netzwerke und Gruppen auf Social Media wie LinkedIn und XING, um Aufmerksamkeit auf Ihre Vakanz zu lenken. In dedizierten Gruppen sprechen Sie die richtige Zielgruppe an.
• Machen Sie sich Gedanken darüber, wer Ihre Zielgruppe ist? Wo Ihre Zielgruppe zu finden ist? Auch Gruppen im Ausland, wie „IT Jobs in Germany“ bieten eine große Anzahl von potenziellen Interessierten.
• Seien Sie nicht scheu! E-Mail ist nett. Dafür total unpersönlich und leicht zu Ignorieren. Nehmen Sie das Telefon in die Hand und rufen Sie anvisierte IT Kandidaten an. Begeistern Sie die Kandidaten für Ihr Unternehmen und die Rolle.

Aktives Recruiting ist heutzutage unabdingbar. Nur so werden Sie Ihre Stellen rasch besetzen. Es geht nur noch über persönliche Netzwerke, die Sie pflegen. Seien Sie verlässlich, bleiben Sie in Kontakt und bald werden Sie erste Erfolge verzeichnen.