In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, Zugang zu den besten Talenten zu haben, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Hier kommt das Active Sourcing ins Spiel. Es unterscheidet sich vom traditionellen Recruiting, bei dem Unternehmen auf Bewerbungen warten, und bezieht sich auf das proaktive Finden und Ansprechen von Talenten.

Ein guter Active Sourcer im IT-Recruiting verfügt über folgende Fähigkeiten und Tätigkeiten:

1. Markt- und Branchenkenntnisse: Ein guter Active Sourcer versteht die Anforderungen und Herausforderungen des Unternehmens und weiß, welche Fähigkeiten und Qualifikationen für die jeweilige Stelle erforderlich sind.
2. Netzwerkbildung: Ein gutes Netzwerk in der Branche ist entscheidend, um Talente zu identifizieren und anzusprechen. Active Sourcer nutzen soziale Netzwerke, Fachgruppen und Veranstaltungen, um eine Verbindung zu potenziellen Talenten herzustellen.
3. Kommunikationsfähigkeiten: Ein erfolgreicher Sourcer ist ein exzellenter Kommunikator, der in der Lage ist, Talente durch seine Überzeugungskraft und sein Verständnis ihrer Bedürfnisse und Ziele für das Unternehmen zu gewinnen.
4. Schnelle Entscheidungen treffen: Ein guter Active Sourcer handelt schnell und effektiv, um potenzielle Talente frühzeitig in den Rekrutierungsprozess einzubeziehen.
5. Beziehungsaufbau: Ein erfolgreicher Active Sourcer versteht die Bedeutung von Beziehungen und nutzt seine Kommunikationsfähigkeiten, um eine starke Verbindung zu potenziellen Talenten aufzubauen.

Zusammenfassend kann man sagen, dass Active Sourcing ein effektives Instrument im Recruiting-Toolkit ist, das Unternehmen dabei hilft, ihre Ziele zu erreichen und ihren Wettbewerbsvorteil zu sichern. Ein guter Active Sourcer verfügt über ein Verständnis für die Anforderungen des Unternehmens, ein breites Netzwerk in der Branche, exzellente Kommunikationsfähigkeiten.