In der IT-Branche ist es oft schwierig, geeignete Kandidaten/innen für offene Stellen zu finden. Deshalb setzen viele Unternehmen auf Active Sourcing, also das gezielte Ansprechen von potenziellen Kandidaten/innen. Doch wie oft sollte man diese Personen „erinnern“ oder wieder kontaktieren, um sie für die offene Stelle zu gewinnen? Wiederholtes Kontaktieren

Regelmäßige Kontaktaufnahme ist entscheidend

Experten sind sich einig: Regelmäßige Kontaktaufnahme ist wichtig, um das Interesse der Kandidaten/innen aufrechtzuerhalten und ihre Aufmerksamkeit auf die offene Stelle zu lenken. Allerdings ist es auch wichtig, dabei das richtige Maß zu finden, um nicht aufdringlich zu wirken und potenzielle Kandidaten/innen abzuschrecken.Wiederholtes Kontaktieren

Timing und Personalisierung sind der Schlüssel / Wiederholtes Kontaktieren

Das richtige Timing und eine personalisierte Ansprache sind hier der Schlüssel. Eine zu häufige Kontaktaufnahme kann den Eindruck vermitteln, dass das Unternehmen unter Zeitdruck steht oder die Kandidaten/innen als „Nummern“ betrachtet. Eine zu seltene Kontaktaufnahme hingegen kann dazu führen, dass sich die Kandidaten/innen nicht mehr an das Unternehmen erinnern oder das Interesse verlieren. Wiederholtes Kontaktieren

Deshalb empfehlen Experten, sich an folgende Grundsätze zu halten:

• Kontaktaufnahme sollte in angemessenen Abständen erfolgen (z.B. alle zwei bis drei Wochen).
• Die Kommunikation sollte personalisiert sein, um das Interesse der Kandidaten/innen zu wecken und aufrechtzuerhalten.
• Es ist wichtig, die richtigen Kanäle für die Kontaktaufnahme zu wählen, z.B. E-Mail oder Telefon.
• Die Kontaktaufnahme sollte sich auf den Fortschritt des Bewerbungsprozesses konzentrieren, um das Interesse der Kandidaten/innen zu steigern.

Insgesamt zeigt sich, dass die Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten/innen im Active Sourcing von IT-Kandidaten eine wichtige Rolle spielt. Regelmäßige, aber nicht aufdringliche Kontaktaufnahme kann dazu beitragen, das Interesse der Kandidaten/innen aufrechtzuerhalten und sie für die offene Stelle zu gewinnen. Dabei sollte jedoch das richtige Timing und eine personalisierte Ansprache im Vordergrund stehen.