Das Jahr 2023 wird einige Veränderungen im Bereich des Recruitings bringen. Das zeigt eine Prognose von t3n, einem Magazin für digitale Wirtschaft. Hier sind die wichtigsten Recruiting Trends, die Unternehmen beachten sollten.
Recruiting-Trend: Kandidat*innen werden selektiver
Immer mehr Kandidat*innen setzen ihre eigenen Bedingungen und Standards, wenn es um die Arbeitssuche geht. Das bedeutet, dass Unternehmen sich mehr anstrengen müssen, um die richtigen Mitarbeiterinnen zu finden. „Die Erwartungen der Kandidaten an den Bewerbungsprozess steigen“, sagt Ilka Szentkiralyi, Geschäftsführerin von indivHR. „Es ist wichtig, sich auf die Kandidaten einzulassen und ihnen ein positives Erlebnis zu bieten“.
Social Media als Recruiting-Kanal
In der Vergangenheit wurden soziale Medien hauptsächlich für Marketingzwecke genutzt. In Zukunft werden sie auch als wichtige Recruiting-Kanäle dienen. „Social Media ist ein sehr mächtiges Werkzeug, um auf Jobs aufmerksam zu machen und potenzielle Kandidaten zu erreichen“, sagt Szentkiralyi. „Insbesondere junge Leute werden durch Social-Media-Kampagnen angesprochen“.
Künstliche Intelligenz unterstützt den Recruiting-Prozess
Künstliche Intelligenz (KI) wird immer häufiger eingesetzt, um den Recruiting-Prozess zu unterstützen. Unternehmen setzen auf KI-gestützte Tools, um Bewerbungen zu analysieren und passende Kandidat*innen zu finden. „KI kann eine sehr gute Ergänzung sein, um den Auswahlprozess zu beschleunigen und zu vereinfachen“, sagt Szentkiralyi. „Es ist jedoch wichtig, die menschliche Komponente zu bewahren und KI als Unterstützung und nicht als Ersatz zu betrachten“.
Diversity und Inklusion werden wichtiger
Immer mehr Unternehmen legen Wert auf Diversity und Inklusion im Arbeitsumfeld. „Unternehmen, die sich für eine diverse und inklusive Belegschaft einsetzen, haben einen Wettbewerbsvorteil“, sagt Szentkiralyi. „Es ist wichtig, dass Unternehmen sich aktiv um eine vielfältige Belegschaft bemühen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen die gleichen Chancen haben“.
Das Jahr 2023 wird einige Veränderungen im Bereich des Recruitings bringen. Unternehmen müssen sich auf die selektiveren Kandidat*innen einstellen und sich auf Social Media als Recruiting-Kanal konzentrieren. Künstliche Intelligenz wird den Recruiting-Prozess unterstützen, jedoch sollte die menschliche Komponente nicht vernachlässigt werden. Schließlich wird die Förderung von Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz immer wichtiger. „Unternehmen, die diese Trends frühzeitig erkennen und umsetzen, werden sich langfristig erfolgreich am Markt behaupten können“, sagt Szentkiralyi.
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