Recruiting auf höchstem Niveau – das ist unser Anspruch bei indivHR.
Wir finden nicht nur die besten IT-Talente, sondern sorgen dafür, dass unsere Kunden genau die Menschen einstellen, die ihr Business voranbringen.
Umso spannender war für uns die Frage: Wird diese Qualität auch von außen so wahrgenommen?
Die Antwort haben wir jetzt – durch den Gewinn des HIPE AWARD 2025.
In diesem Beitrag erzählen wir, warum diese Auszeichnung für uns so wichtig ist, wie der Prüfprozess ablief und was sich seitdem bei indivHR verändert hat.
Warum der HIPE AWARD für unsere Kunden wichtig ist
Der HIPE AWARD gilt als eines der renommiertesten Qualitätssiegel für Dienstleister im deutschsprachigen Raum.
Über 12.000 Unternehmen bewerben sich jedes Jahr – nur ca. 2 % bestehen die unabhängige Prüfung.
Das Besondere daran:
Unsere eigenen Kunden wurden anonym befragt, ohne dass wir Einfluss auf die Antworten hatten.
Ihre Stimmen haben letztlich entschieden, ob wir ausgezeichnet werden – und ihr Feedback hat uns überwältigt:
„Die Zusammenarbeit ist fantastisch! Sie ist ausgesprochen zuverlässig, hält ihr Wort und sorgt für einen reibungslosen Prozess.“
„Ilka hat selbst eine SAP-Vergangenheit – genau deswegen entstehen diese exzellenten Ergebnisse. Sie bringt Erfahrung und Kompetenz ein.“
„Der Kandidat war ein Volltreffer – wie der Harry Kane der Bundesliga. Wir freuen uns schon auf die nächste Besetzung.“
Diese Rückmeldungen zeigen: Unsere Qualität wird nicht nur intern gelebt, sondern auch von unseren Kunden klar wahrgenommen.
So lief die Prüfung ab – in Kürze
Der HIPE AWARD ist kein „Bezahl-Award“.
Die Auszeichnung selbst kann man nicht kaufen, sondern nur durch Leistung erreichen.
Der Prüfprozess bei indivHR bestand aus mehreren Schritten:
- Online-Bewerbung: Vorstellung unseres Unternehmens und unserer Recruiting-Standards
- Verifizierungsgespräch: Kostenloses und transparentes Interview
- Kundenbefragung & Prüfung: Anonyme Umfrage zu Qualität, Leistung, Service und Effektivität
- Auswertung & Video-Call: Detaillierter Report mit Stärken und Optimierungspotenzial
- Entscheidung & Auszeichnung: Erst danach stand fest: Wir gehören zu den Top 2 % aller geprüften Unternehmen
Für uns war besonders beeindruckend, wie klar strukturiert und nachvollziehbar jeder Schritt gestaltet war.
Unsere größten Learnings
Was uns am meisten überrascht hat:
- Kundenzentrierung: Die Prüfung fokussiert nicht nur auf Ergebnisse, sondern auch auf den Weg dorthin.
- Transparenz: Wir wussten jederzeit, wo wir im Prozess stehen.
- Wertschätzung: Die Kommunikation war jederzeit professionell und respektvoll.
Dieses externe Feedback hat uns auch intern noch einmal gezeigt, wie wichtig saubere Prozesse und konsequente Qualität sind.
Was sich seit der Auszeichnung verändert hat
Seit der Bekanntgabe des Awards haben wir spürbare Effekte erlebt:
- Neue Kundenkontakte, die uns gezielt wegen der Auszeichnung angesprochen haben
- Mehr Sichtbarkeit in der SAP- und IT-Welt
- Stärkeres Employer Branding – auch Bewerber sehen unsere geprüfte Exzellenz
- Motivation im Team: Die objektive Bestätigung macht stolz und treibt uns weiter an
Der HIPE AWARD ist mehr als eine Trophäe
Für uns ist der HIPE AWARD kein reines Marketing-Tool, sondern ein unabhängiger Qualitätsbeweis.
Er bestätigt, dass unsere Recruiting-Strategien und unser indivLogic™-Ansatz messbar wirken – und dass unsere Kunden diesen Unterschied spüren.
Wir danken dem gesamten HIPE AWARD Team für die professionelle Begleitung und natürlich unseren Kunden für ihr Vertrauen und ihr ehrliches Feedback.
Gemeinsam setzen wir auch in Zukunft neue Standards im IT-Recruiting.
