Warum wechseln gute Recruiter:innen den Job? Sicher nicht wegen eines Kickertischs oder der Aussicht auf ein „junges, dynamisches Team“. Sondern weil sie spüren, dass ihre Arbeit wirksam ist – und dass ihre Ideen zählen. Genau darum geht es bei indivHR.
Wer sollte sich jetzt als IT-Recruiter:in bewerben – und warum?
Wer Active Sourcing wirklich beherrscht, Bock auf Kundenentwicklung hat und mehr will als ein „360°-Job“ unter KPI-Druck, ist bei indivHR richtig.
Diese Stelle ist nicht für Berufsanfänger:innen oder reine Sourcer:innen gedacht. Gesucht wird ein:e Recruiter:in mit strategischem Denken, souveränem Auftreten gegenüber Kund:innen und der Fähigkeit, Suchmandate ganzheitlich zu steuern – von der Auftragsklärung über die Suche bis zur Besetzung. Wer SAP-, Cloud- oder Software-Profile souverän besetzen kann und mit Tools wie JuiceBox, XING oder LinkedIn arbeitet, ist im Vorteil.
Besonderheit: Die Kombination aus Kundenverantwortung und moderner Technologie. Bei indivHR wird mit Vektorsuche, semantischem Matching und einem eigenen Tech Stack gearbeitet. Das verkürzt nicht nur die Time-to-Interview – sondern verbessert die Qualität der Besetzungen messbar.
Was unterscheidet diese Rolle von klassischen Recruiting-Jobs?
Weniger Standardprozesse, mehr Einfluss. Weniger KPI-Korsett, mehr Wirkung. IT-Recruiter Job Wien
Viele IT-Recruiter:innen kennen das: Man sourct unter Zeitdruck, qualifiziert im Akkord und betreut eine Handvoll Kunden halbherzig mit – ohne echte Steuerung. Nicht bei indivHR.
Hier beginnt dein Auftrag mit dem Briefing. Du baust Beziehungen auf, entwickelst Accounts strategisch weiter und steuerst jede Phase selbst. Entscheidungen werden nicht an Teamleads oder Vertrieb übergeben – du bist selbst die operative Exzellenz und das Gesicht nach außen.
Die Tools unterstützen dich dabei: Unsere Vektor-Suche erlaubt präziseres Matching als klassische Boolean-Logik. Und wer Kundenbindung versteht, kann auch seine eigene Rolle gestalten – bis hin zur Teamverantwortung.
Was sind die Anforderungen – und was zählt wirklich?
Erfahrung im IT-Recruiting, souveräner Umgang mit Kund:innen, technisches Verständnis – und der Wille, Verantwortung zu übernehmen.
Der ideale Match bringt mindestens drei Jahre Erfahrung im Tech-Recruiting mit, hat keine Berührungsängste mit SAP, Cloud, DevOps oder Softwareentwicklung – und kann auch schwierige Rollen methodisch auseinandernehmen.
Wichtig: Du solltest selbst akquirieren können – oder es lernen wollen. Denn der Aufbau neuer Kundenbeziehungen ist Teil der Rolle. Keine kalte Vertriebsrolle, sondern gezielte Entwicklung passender Accounts.
Sprachen? Deutsch auf C1-Niveau ist Pflicht, Englisch auf Business Level ein klares Plus.
Was bietet indivHR – und was nicht?
Ein starkes Gesamtpaket mit echtem Gestaltungsspielraum – aber kein Micromanagement und kein 08/15-Onboarding.
indivHR funktioniert anders: Es gibt keine Verkaufsabteilung, kein aufgeblähtes Backoffice, keine endlosen Abstimmungsschleifen. Dafür aber ein klares Ziel: innerhalb von 14 Tagen erste vorqualifizierte Profile liefern – mit maximaler Trefferquote.
Du arbeitest aus dem Herzen Wiens, 2 Tage pro Woche im Office, der Rest ist flexibel. Wer zuverlässig liefert, bekommt hier nicht nur Freiheit, sondern auch Beteiligung: >70.000 € Jahresgehalt bei guter Performance ist realistisch. Ohne Deckelung.
Was es nicht gibt: KPI-Druck à la „3 Interviews pro Woche“ oder Reporting-Pingpong. Hier zählt Qualität – und Initiative.
Warum du mit indivHR auch deine eigene Karriere entwickelst
Weil du in einem wachstumsorientierten Setup arbeitest, das IT-Recruiting als Handwerk und Business versteht – nicht als Prozessverwaltung.
indivHR plant Wachstum. Aber nicht beliebig. Die Recruiting-Methodik indivLogic™ ist technisch fundiert und skalierbar. Wer mitzieht, kann schnell Verantwortung übernehmen – sei es für Accounts, Themenfelder oder sogar neue Kolleg:innen. Wenn du also mehr willst als einen Job, der sich gut im Lebenslauf macht, sondern eine Aufgabe, die du mitgestalten kannst, dann passt du hierher.
Und ja: Es wird fordernd. Aber genau das willst du doch, oder?
So läuft’s bei indivHR wirklich IT-Recruiter Job Wien
„Als ich bei indivHR angefangen habe, hatte ich zwei Kundenkontakte und ein paar Leads. Nach vier Wochen war ich mit drei eigenen Mandaten live, zwei davon habe ich innerhalb von 20 Tagen besetzt – weil das Setup einfach funktioniert. Die Kombi aus Tech, Freiraum und Vertrauen ist selten. Und genau deshalb bin ich hier.“
– (Recruiterin bei indivHR)
Wenn du im Tech-Recruiting nicht nur mitschwimmen, sondern das Spielfeld mitgestalten willst, ist das deine Chance. indivHR liefert schon heute überdurchschnittliche Ergebnisse – und sucht Menschen, die diesen Anspruch leben.
→ Bewirb dich jetzt und gestalte das Recruiting von morgen mit:
https://career.indivhr.com/jobs/6184463-it-recruiter-in-360
Welche Erfahrung brauche ich für die Rolle?
Mindestens drei Jahre im IT-Recruiting, idealerweise mit SAP-, DevOps- oder Cloud-Profilen.
Muss ich neue Kunden selbst akquirieren?
Ja, der gezielte Aufbau von Kundenbeziehungen gehört zur Rolle.
Wie hoch ist das Jahreszielgehalt?
Bei guter Performance sind über 70.000 € realistisch – ohne Deckelung.
Wo befindet sich das Büro?
Im Zentrum von Wien. Zwei Tage Präsenz pro Woche sind gewünscht.
Kann ich auch aus Deutschland arbeiten?
Primärer Standort ist Wien, Remote-Tage sind aber möglich.
Welche Tools werden im Sourcing genutzt?
LinkedIn, XING, JuiceBox, interne Vektor-Suchsysteme, semantisches Matching.
Wie läuft das Onboarding?
Direkt und ohne Schnickschnack. Du startest mit echten Mandaten.
Gibt es feste KPIs?
Nein. Qualität und Ergebnis zählen – nicht künstliche Zielvorgaben.
Wie viele Mandate betreue ich parallel?
In der Regel 3–5, je nach Komplexität und Status der Suche.
Was ist indivLogic™?
Unsere eigene Methodik für technikgestütztes IT-Recruiting, die Vektorsuche, OSINT und Matching kombiniert.
