Passive Kandidat:innen erreichen
Viele qualifizierte IT-Fachkräfte sind nicht aktiv suchend, reagieren aber auf relevante Rollen mit nachvollziehbarer fachlicher Ansprache.
Active Sourcing für IT-Recruiting-Teams
indivHR unterstützt Recruiting-Teams mit kontinuierlicher Direktansprache für IT-Rollen, die mehrfach oder laufend besetzt werden sollen. Wir liefern eine qualifizierte Kandidatenpipeline, mit der Ihr internes Team weiterarbeiten kann.
Kurz erklärt
Active Sourcing bedeutet, passende Kandidat:innen nicht erst über Bewerbungen zu gewinnen, sondern sie gezielt im Markt zu identifizieren, individuell anzusprechen und für eine konkrete Rolle zu interessieren.
Viele qualifizierte IT-Fachkräfte sind nicht aktiv suchend, reagieren aber auf relevante Rollen mit nachvollziehbarer fachlicher Ansprache.
Active Sourcing füllt den oberen Recruiting-Funnel mit Kandidat:innen, die zum Suchprofil und zur Rolle passen.
Research, Ansprache und Erstqualifizierung laufen extern, während Ihr Recruiting den Auswahlprozess intern weiter steuert.
Verlängerte Werkbank
Wir ersetzen Ihr internes Recruiting nicht. Wir übernehmen den sourcing-intensiven Teil: Suchlogik, Marktansprache, Follow-ups und Erstqualifizierung. Ihr Team bleibt nah an Fachbereich, Interviews und Entscheidung.
Wann es sinnvoll ist
Eine Rolle soll mehrfach besetzt werden, zum Beispiel Software Engineers, Cloud Engineers oder Support-Profile.
Neue Bereiche, Projekte oder Standorte brauchen mehrere passende IT-Fachkräfte in einem überschaubaren Zeitraum.
Interne Recruiter:innen haben zu wenig Zeit für systematische Recherche, Direktansprache und Follow-ups.
Stellenanzeigen liefern nicht genügend passende Rückläufe, obwohl die Rollen geschäftskritisch bleiben.
Was indivHR übernimmt
Die Leistung ist so aufgebaut, dass interne Recruiting-Teams schnell mit relevanten Kandidat:innen weiterarbeiten können.
Wir schärfen Anforderungen, Muss-Kriterien, Zielgruppen, Wechselargumente und Ausschlusskriterien.
Wir identifizieren passende Suchräume, Alternativtitel, Zielunternehmen und relevante Kandidatenprofile.
Kandidat:innen werden individuell und fachlich nachvollziehbar angesprochen, inklusive Follow-up-Logik.
Interessierte Kandidat:innen werden vorqualifiziert und mit relevanten Informationen an Ihr Team übergeben.
Pipeline-Modell
Active Sourcing ist besonders stark, wenn aus einem Suchprofil mehrere Einstellungen entstehen können. Statt jede Vakanz neu zu starten, bauen wir eine laufende Pipeline aus passenden, interessierten und vorqualifizierten Kandidat:innen auf.
Ablauf
Rolle, Zielgruppe, Wechselargumente, Gehaltsrahmen und Prioritäten werden geklärt.
Wir bauen die Suchlogik auf und identifizieren passende Kandidat:innen im Markt.
Die Kandidat:innen erhalten eine individuelle Ansprache mit fachlichem Bezug zur Rolle.
Interessierte, vorqualifizierte Profile gehen an Ihr internes Recruiting-Team.
Geeignete Rollen
Besonders sinnvoll ist das Modell bei Rollen, die mehrfach, regelmäßig oder in einem größeren Aufbauprogramm besetzt werden sollen.
Geeignet für wiederkehrende Entwicklungsrollen und größere Produkt- oder Plattformteams.
Mehr zu SoftwareFür Rollen, bei denen Tech Stack, Systemkontext und Seniorität sauber verstanden werden müssen.
Mehr zu CloudFür spezialisierte Zielgruppen, die über klassische Stellenanzeigen selten ausreichend erreichbar sind.
Mehr zu CybersecurityWeitere Schwerpunkte: Data & AI SAP Microsoft & .NET
Rollencluster besprechenAbgrenzung
Die richtige Lösung hängt davon ab, ob Sie Kandidatenpipeline, end-to-end Suche oder operative Recruiting-Unterstützung brauchen.
indivHR übernimmt Research, Ansprache und Erstqualifizierung. Ihr internes Recruiting führt den Prozess weiter.
Pakete vergleichenSinnvoll, wenn indivHR die Suche umfassender steuern und einzelne Schlüsselrollen bis zur Besetzung begleiten soll.
Mehr zur IT-PersonalberatungGeeignet, wenn Recruiting-Kapazität zeitweise direkt im Unternehmen oder Prozess benötigt wird.
Mehr zu RPO & Interim RecruitingWarum indivHR
Mit indivLogic™ übersetzen wir Rollenanforderungen in Suchlogik, Zielgruppen, alternative Titel, technische Signale und relevante Ansprache.
Wir verstehen, warum ähnliche Jobtitel fachlich völlig unterschiedliche Rollen beschreiben können.
Kandidat:innen reagieren eher, wenn Rolle, Tech Stack und Wechselargument fachlich nachvollziehbar sind.
Sie erhalten Pipeline, Status und Marktfeedback statt unkommentierter Lebenslaufweiterleitung.
FAQ
Für Unternehmen mit internem Recruiting, die zusätzliche Kandidatenansprache für IT-Rollen benötigen, insbesondere bei mehrfach zu besetzenden Positionen.
Sie erhalten vorqualifizierte, interessierte Kandidat:innen sowie Suchstatus und Marktfeedback. Ihr Team kann mit diesen Profilen im eigenen Prozess weiterarbeiten.
Das Pipeline-Ziel wird im Briefing festgelegt. Es hängt von Rolle, Standort, Remote-Anteil, Gehalt, Seniorität und Marktverfügbarkeit ab.
Active Sourcing stärkt vor allem den oberen Recruiting-Funnel. IT-Personalberatung ist passender, wenn indivHR die Suche stärker end-to-end begleiten soll.
Nächster Schritt
Lassen Sie uns kurz prüfen, ob Active Sourcing für Ihre Rollen, Ihr Volumen und Ihre Recruiting-Struktur der richtige Hebel ist.