Zu wenige qualifizierte Bewerbungen
Viele erfahrene IT-Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb muss die Ansprache zeigen, warum genau diese Aufgabe für sie interessant ist.
Spezialisierte IT-Suche
Mit unserer IT-Personalberatung für Schlüsselrollen suchen wir erfahrene IT-Fachkräfte, Senior Engineers, Architects und Tech Leads in Deutschland und Österreich. Dabei verbinden wir technisches Rollenverständnis, indivLogic™, Active Sourcing und persönliche Qualifizierung.
Wann Unternehmen indivHR beauftragen
Spezialisierte IT-Personalberatung lohnt sich, wenn Bewerbungen ausbleiben, interne Recruiting-Teams an Grenzen stoßen oder bereits vorgestellte Profile fachlich nicht überzeugen.
Viele erfahrene IT-Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb muss die Ansprache zeigen, warum genau diese Aufgabe für sie interessant ist.
Bei Cloud, Security, Software, Data oder SAP klingt vieles im Lebenslauf ähnlich. Im Gespräch zeigt sich dann, welche Aufgaben eine Person tatsächlich übernommen hat.
Wenn Talent Acquisition zusätzliche Kapazität für Research, Sourcing oder Qualifizierung braucht, unterstützen wir die Suche gezielt.
Fach- und Schlüsselrollen
Dabei suchen wir spezialisierte IT-Fachkräfte ebenso wie Senior Engineers, Architects, Tech Leads und andere Schlüsselpersonen unterhalb der Geschäftsleitung. Dabei zählen die Aufgabe, der technische Kontext und die Verantwortung der Rolle. Geht es dagegen um CIO, CTO, CISO oder IT-Leitung, ist unsere spezialisierte IT Executive Search der passende Weg.
Warum Spezialisierung zählt
Ein Cloud Engineer, ein DevOps Engineer und ein Platform Engineer können ähnlich klingen, obwohl sie im Betrieb oft andere Aufgaben übernehmen.
Passende Personen nutzen oft andere Titel als die Ausschreibung. Deshalb schauen wir auf Kontext, Systeme und tatsächliche Aufgaben.
Erfahrene IT-Fachkräfte hören täglich von Recruitern. Eine Ansprache muss deshalb erklären, welche technische Aufgabe hinter dem Jobtitel steckt.
Viele Lebensläufe helfen wenig, wenn die fachliche Prüfung fehlt. Deshalb klären wir, welche Erfahrung für die konkrete Aufgabe zählt.
Rollenbereiche
Wir suchen Menschen für technische Aufgaben, Architektur, Plattformbetrieb und Schlüsselpositionen in IT-Teams. Dabei sprechen wir auch Personen an, die gerade keine Stelle suchen.
indivLogic™
Mit indivLogic™ übersetzen wir Anforderungen in Suchlogik: alternative Titel, Kompetenzmuster, technische Signale, Zielunternehmen und passende Ansprache. Dadurch finden wir auch Menschen, deren Jobtitel zunächst nicht zum Suchprofil passt.
Ablauf
Zuerst klären wir Rolle, technische Anforderungen, Teamkontext und Muss-Kriterien.
Danach legen wir Suchlogik, Zielgruppen, Kanäle, Ansprache und Ausschlusskriterien fest.
Anschließend sprechen wir passende Personen direkt im Markt an.
Zuletzt erhalten Sie ausgewählte Profile mit fachlicher Einschätzung. So können Sie nachvollziehen, warum wir diese Personen für die Rolle vorschlagen.
Ergebnis
Wir schicken keine Stapel von Lebensläufen. Stattdessen prüfen wir, wer die Aufgabe fachlich übernehmen kann, und begründen unsere Auswahl.
bis zu ersten qualifizierten Profilen, je nach Rolle und Marktsituation.
unserer Kandidat:innen werden von Kund:innen in den Bewerbungsprozess aufgenommen.
der vorgestellten Kandidat:innen erhalten am Ende des Prozesses ein Angebot.
Abgrenzung
Geht es dagegen um CIO, CTO, CISO, IT-Leitung oder andere Mandate mit umfassender Führungsverantwortung, ist unsere IT Leadership & Executive Search der passende Einstieg. Wenn Sie Expertise für ein zeitlich begrenztes Projekt brauchen, suchen wir IT-Freelancer.
Selbst suchen
Allerdings möchte nicht jedes Unternehmen die Besetzung an eine Personalberatung abgeben. Wenn Ihr Team selbst suchen will, helfen wir beim Einstieg: Dafür zeigt die IT-Besetzungsanalyse, warum eine laufende Suche stockt. Für eine neue Rolle zeigt die IT-Suchstrategie außerdem, wo und wie Sie passende Personen finden können.
IT-Besetzungsanalyse und IT-Suchstrategie ansehenFAQ
Wenn Bewerbungen ausbleiben oder Rollen lange offen bleiben, prüfen wir zuerst, woran die Suche hängt. Danach unterstützen wir bei Research, Ansprache und Vorauswahl.
Dazu gehören erfahrene Fachkräfte, Senior Engineers, Architects, Tech Leads und weitere Schlüsselpersonen in Software, Cloud, DevOps, Cybersecurity, Data, AI, SAP, Microsoft, IT Service und Support.
Wir verstehen technische Aufgaben, suchen zudem über angrenzende Profile und führen Gespräche zur fachlichen Eignung. Deshalb stellen wir nicht einfach Lebensläufe weiter.
Ja. Wenn mehrere ähnliche IT-Fachrollen zu besetzen sind und Ihr Team den Auswahlprozess selbst führt, kann unsere monatliche Active-Sourcing-Flatrate passen. Dabei bauen wir eine laufende Kandidatenpipeline auf; eine zusätzliche Vermittlungsgebühr pro Einstellung fällt nicht an. Mehr zur Active-Sourcing-Flatrate.
Nächster Schritt
Erzählen Sie uns, welche Rolle Sie besetzen möchten. Danach besprechen wir, wie wir Sie bei der Suche unterstützen können.