Warum Employer Branding so wichtig ist
Eine seriöse Arbeitgebermarke ist ein Muss für die Strategie eines Unternehmens, da sie Unternehmen dabei hilft, bessere Kandidaten zu rekrutieren, Einstellungs- und Marketingkosten zu senken und die Produktivität zu verbessern. Für Unternehmen, die immer noch [...]
Personalgewinnung professionell gestalten
Sie sind interessiert in Personalgewinnung? Hat man früher noch Stellengesuche in Tageszeitungen eingesehen, um an Bewerber zu kommen, sind die Möglichkeiten heute deutlich größer. Zusammenfassen lässt sich die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten unter dem [...]
Bewerbungsabsage
Bewerbungsabsagen hinterlassen bei Ihren Bewerbern einen bleibenden Eindruck und haben daher einen großen Einfluss auf Ihre Arbeitgebermarke. Zum einen kommt es oft vor, dass Bewerber nur für eine spezifische Ausschreibung nicht in Frage kommen und [...]
Direktansprache von IT-Talenten: Bitte nicht einfach anrufen
Jobinserate studieren? Fehlanzeige. IT-Talente möchten immer öfter von Arbeitgebern direkt kontaktiert werden. Der kleine Haken daran: Jede Anfrage muss individuell an den Kandidaten angepasst werden. IT-Talente, die kurz vor ihrem Studienabschluss stehen, gehen selbstbewusst an [...]
Schlechte Candidate Experience vergrault Bewerber
(c) gettyimages/oneinchpunch Was bewegt Kandidaten dazu, einen Bewerbungsprozess abzubrechen? Laut einer Studie zeigen sich viele Unternehmen umständlich, langsam und unsympathisch: schlechte Candidate Experience. Das sollte Unternehmen zu denken geben: 58 Prozent der Teilnehmer des [...]
Kandidaten Feedback
Definition Unter Feedback wird ganz allgemein die Rückmeldung durch eine andere Person verstanden. Dies dient der besseren Selbsteinschätzung durch eine Wahrnehmung von außen. Feedback sollte in erster Linie möglichst objektiv, neutral und frei von Interpretationen [...]
Candidate Experience – was ist das?
Unter Candidate Experience versteht man die Erfahrungen, die ein Kandidat während eines Bewerbungsprozesses sammelt. Diese beginnen bereits mit der Stellensuche und führen über den Bewerbungsprozess bis hin zu den Interviews und der Onboarding-Phase. Der Begriff [...]
Auf den Job gebracht! So gewinnen Sie passive Kandidaten für sich
Beim Recruiting ist es wie in der Liebe: Die besten Kandidaten sind bereits vergeben und gar nicht auf der Suche nach einem Abenteuer. Mit gezielter Überzeugungsarbeit können Sie dennoch die Lust auf Neues wecken. Wir [...]
Wunsch und Wirklichkeit im Recruiting
Die Candidate Experience im Recruiting gilt als Erfolgskriterium im Wettbewerb um Talente. Wie sieht aus Bewerbersicht ein ideales Bewerbungsverfahren aus? Und wie sieht demgegenüber die Praxis in den Unternehmen aus? Eine Umfrage von Softgarden und dem [...]
Happy Hunting! Tipps für erfolgreiches Active Sourcing
Gute Mitarbeiter fallen nicht von den Bäumen und ein Stelleninserat erreicht nicht unbedingt den idealen Mitarbeiter. Aus diesem Grund machen sich immer mehr Arbeitgeber aktiv auf die Suche nach passenden Bewerbern. Soziale Netzwerke und Bewerberdatenbanken [...]
„DIREKTANSPRACHE KANN DOCH JEDER“ – VON WEGEN!
Bei der Direkt- oder auch Erstansprache kontaktieren Personalberater potentielle Kandidaten, um ihre Wechselbereitschaft abzufragen. Im Vergleich zum telefonischen Ident, bei dem viel Kreativität, Improvisationstalent und Durchsetzungsvermögen gefragt ist, ist die Direktansprache die vermeintlich leichtere [...]
Active Sourcing – Pflichtwissen für Personaler?
Active Sourcing ist in den letzten Jahren ein immer wichtigerer Bestandteil im Recruiting geworden. Durch den Fachkräftemangel ist es für Unternehmen schwieriger geworden, offene Positionen zeitnah zu besetzen und die besten Kandidaten für sich zu [...]