DIREKTANSPRACHE VON KANDIDATEN
Viele Unternehmen haben nicht mehr das Budget, Personalberatungen zu beauftragen und bis zu 30% des Jahresgehaltes an Vermittlungsgebühren zu bezahlen. Wir haben unsere Technologien und Methoden speziell darauf ausgerichtet, Sie kostengünstig und zielorientiert zu unterstützen.
Direktansprache von Kandidaten Ansprache von Kandidaten
- Sie haben keine Active Sourcing Spezialisten im Unternehmen, die den Research durchführen können? Gerne übernehmen wir die Identifikation und Direktansprache potenzieller Kandidaten für Sie.
- Ihr Recruiting-Team hat keine freien Kapazitäten, um zeitaufwändige Suchen zu übernehmen? Kein Problem, wir können Sie auch temporär bei der Besetzung Ihrer Stellen unterstützen.
- Sie haben Kandidaten identifiziert, können sie aber nicht ansprechen? Unser speziell geschultes Team übernimmt die Ansprache von Kandidaten für Sie und erfragt dabei auch die Wechselbereitschaft. Auf Wunsch führen wir auch Telefoninterviews durch und erfragen die Rahmenbedingungen für einen Wechsel.
Wir haben den Direct Search in Module zerlegt, die Sie je nach Wunsch und Bedarf kombinieren oder auch einzeln buchen können:
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Nein. Sie buchen nur das Modul oder die Module, die Sie möchten. Gerne beraten wir Sie auch, welche Module für Sie und Ihre Situation am besten passen.
Nennenswert weniger, als wenn Sie eine Personalberatung beauftragen. Auf Wunsch senden wir Ihnen gerne unserer Honorarübersicht zu. Kontaktieren Sie uns einfach hier.
Natürlich! Gerne übernimmt unser geschultes Team die Erstinterviews mit Ihren Kandidaten. Basierend auf dem detaillierten Briefing zu Ihrer Vakanz führen wir ein ausführliches Telefoninterview und erfragen auch die Rahmenbedingungen der Kandidaten. Sie erhalten von uns eine Zusammenfassung vom Gespräch, sowie Gehaltsangaben und Verfügbarkeit.
Dafür sind wir da. Wir besprechen in einem detaillierten Briefing Ihre Anforderungen und schauen uns mit Ihnen gemeinsam das Profil des Kandidaten durch, welchen Sie leider verloren haben. Auf dieser Basis stellen wir für Sie eine Kandidatenliste zur Verfügung mit den Kontaktdaten der Kandidaten (Modul 2). Sie entscheiden, ob Sie sie dann selber ansprechen, oder wir das für Sie übernehmen sollen (Modul 3).
Klar doch! Sie können uns auch gezielt Unternehmen nennen, bei denen wir für Sie „wildern“ sollen. Wir erstellen anhand des Briefings auf Ihre Vakanz eine Kandidatenliste (Modul 2) und sprechen die Kandidaten für Sie professionell an (Modul 3).
Natürlich! Wir umschreiben Ihre Tätigkeit und Ihr Unternehmen, ohne dass die Kandidaten den Firmennamen erfahren. Dazu benötigen wir allerdings mehr Hintergrundinfos zu Ihrem Unternehmen, um auch ohne Firmennamen Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vorstellen und präsentieren zu können.
Aber klar doch! Gerne übernehmen wir nach einem telefonischen Briefing auf Ihre Vakanz die professionelle Ansprache Ihrer Kandidaten, um herauszufinden, ob sie offen wären, ein Gespräch mit Ihnen zu führen. Wir bekommen von unseren Kunden regelmäßig vordefinierte Kandidatenlisten für die Direktansprache. Hierfür empfehlen wir das Modul 3.
Sie können die Kandidaten selber ansprechen, auf Wunsch kann unser speziell geschultes Team die Ansprache für Sie übernehmen. Ganz, wie Sie möchten.
Natürlich! Das ist genau der Grund, warum wir den Recruitingprozess in Module zerlegt haben. Warum sollten Sie für den gesamten Recruitingprozess bezahlen, wenn Sie nur einen Teil oder bestimmte Teile davon als Dienstleistung in Anspruch nehmen möchten.
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