Ihr indivHR Ansprechpartner unterbreitet Ihnen gerne eine attraktive Option zur Verlängerung der Suche.

Wir garantieren eine Mindestanzahl von mindestens 5 Interessenten, die dem Suchprofil entsprechen, in einem Zeitraum von 4-6 Wochen. Sollte die Liefergarantie nicht eingehalten werden, setzen wir die Suche fort, bis die vereinbarte Anzahl erreicht ist.

Wir bieten eine Testphase an. Während der Testphase fällt keine monatliche Gebühr an. Diese Testphase eignet sich, um mit einem Suchprofil zu starten und uns und unsere Arbeitsweise kennenzulernen. Für die Einstellung während der Testphase beträgt unsere Vermittlungsgebühr 20% vom Jahreszielgehalt des vermittelten Kandidaten. 50% verrechnen wir bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, 50% nach Ablauf der Probezeit (6 Monate).

Unser Fokus liegt im deutschsprachigen Raum, aber wir haben auch Kunden, für die wir überall in Europa suchen. Gerne übernehmen wir auch Aufträge in nicht-deutschsprachigen Ländern.

Sofort nach Start der Zusammenarbeit vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin für das Briefing.

Wir machen uns gleich nach dem Briefing zu den Anforderungsprofilen an die Arbeit. Die ersten Kandidat:innen stellen wir in der Regel innerhalb von 14 Tagen vor.

Herkömmliche Personalberatungen verrechnen bis zu 30% vom Jahreszielgehalt der vermittelten Kandidat:innen als Vermittlungsgebühr. Mit unseren Active Sourcing Paketen können Sie Ihre Recruiting-Kosten signifikant senken, denn mit jeder Einstellung sinkt Ihre Cost-per-Hire. Über eine herkömmliche Personalberatung wären Ihre Kosten nennenswert höher.

Wir stellen Ihnen jeweils den aktuellen Lebenslauf und die Zusammenfassung von unserem Erstgespräch zur Verfügung, inkl. Gehaltsangaben und Verfügbarkeit der Kandidat:innen.

Wir setzen mit Ihnen einen Call auf, in dem wir die Suchprofile strukturiert durchsprechen. Dazu stellen wir Ihnen zur Vorbereitung eine Checkliste mit Fragen zur Verfügung. Sie müssen die Checkliste nicht ausfüllen und uns vorab zusenden. Sie soll eher ein Leitfaden sein, damit Sie sich gezielt vorbereiten können.

Es gibt keine Deckelung der Anzahl der vorgestellten Kandidat:innen. Erfahrungsgemäss stellen wir Ihnen durchschnittlich 3-7 Profile vor, abhängig vom Senioritätsgrad und der Schwierigkeit der Suche. Somit haben Sie eine Kandidaten-Pipeline, mit der Sie kontinuierlich arbeiten können.