Wenn Sie eine Stelle besetzen, bei der Sie nicht mit vielen Bewerber*innen rechnen können, ist es wichtig den Bewerbungsprozess möglichst einfach zu gestalten.

Gerade wenn man als Arbeitgeber nicht so bekannt ist und man sich im Rahmen der Stellenbesetzung mit sehr attraktiven Unternehmen messen muss, ist man gut damit beraten, den Einstieg in den Bewerbungsprozess möglichst leicht zu gestalten. Überlegen Sie sich im Vorfeld welche RekrutierungskanĂ€le Sie einsetzen wollen und auf welchem Weg Sie am besten an die gewĂŒnschten Kandidaten*innen kommen.

„Ein ĂŒbermĂ€ssig hoher Aufwand kann interessante Kandidaten*innen von einer Bewerbung abhalten“

Behalten Sie bereits zu diesem Zeitpunkt den damit verbundenen Aufwand fĂŒr die Bewerber*innen im Auge. UnĂŒbersichtliche und umstĂ€ndliche Suchen auf Ihrer Website, aufwĂ€ndige Online-Bewerbungsformulare oder Login-Prozesse sind absolute No-Gos! Nicht nur eine ansprechend formulierte Ausschreibung, sondern auch Informationen zu Ansprechpartnern und Vorgesetzten sind sympathisch und wirken sich motivierend auf potenzielle Kandidaten*innen aus. Das anschliessende Candidate Relationship Management nimmt dann im weiterfĂŒhrenden Rekrutierungsprozess einen sehr wichtigen Stellenwert ein. Die sofortige RĂŒckmeldung bei Fragen der Bewerber*innen hilft die Candidate-Experience zu stĂ€rken. PrĂŒfen Sie fĂŒr die Zukunft auch Tools wie zum Beispiel eine Importfunktion von LebenslĂ€ufen aus Xing und LinkedIn oder die Einbindung von Chatbots zur Beantwortung von standardisierten Fragen.

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Wie Sie als Manager den Kampf um IT Talente gewinnen

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