Wenn Sie eine Stelle besetzen, bei der Sie nicht mit vielen Bewerber*innen rechnen k├Ânnen, ist es wichtig den Bewerbungsprozess m├Âglichst einfach zu gestalten.

Gerade wenn man als Arbeitgeber nicht so bekannt ist und man sich im Rahmen der Stellenbesetzung mit sehr attraktiven Unternehmen messen muss, ist man gut damit beraten, den Einstieg in den Bewerbungsprozess m├Âglichst leicht zu gestalten. ├ťberlegen Sie sich im Vorfeld welche Rekrutierungskan├Ąle Sie einsetzen wollen und auf welchem Weg Sie am besten an die gew├╝nschten Kandidaten*innen kommen.

ÔÇ×Ein ├╝berm├Ąssig hoher Aufwand kann interessante Kandidaten*innen von einer Bewerbung abhaltenÔÇť

Behalten Sie bereits zu diesem Zeitpunkt den damit verbundenen Aufwand f├╝r die Bewerber*innen im Auge. Un├╝bersichtliche und umst├Ąndliche Suchen auf Ihrer Website, aufw├Ąndige Online-Bewerbungsformulare oder Login-Prozesse sind absolute No-Gos! Nicht nur eine ansprechend formulierte Ausschreibung, sondern auch Informationen zu Ansprechpartnern und Vorgesetzten sind sympathisch und wirken sich motivierend auf potenzielle Kandidaten*innen aus. Das anschliessende Candidate Relationship Management nimmt dann im weiterf├╝hrenden Rekrutierungsprozess einen sehr wichtigen Stellenwert ein. Die sofortige R├╝ckmeldung bei Fragen der Bewerber*innen hilft die Candidate-Experience zu st├Ąrken. Pr├╝fen Sie f├╝r die Zukunft auch Tools wie zum Beispiel eine Importfunktion von Lebensl├Ąufen aus Xing und LinkedIn oder die Einbindung von Chatbots zur Beantwortung von standardisierten Fragen.

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