In den vergangenen Wochen wurde regelm├Ąssig dar├╝ber berichtet, dass in der aktuellen Krise die Anzahl der Stelleninserate massiv zur├╝ckgehen und deutlich weniger Personal gesucht wird. Gleichzeitig steigen die Arbeitslosenzahlen und es sind mehr Personen auf Stellensuche. Als Active Souring Unternehmen f├╝hren wir viele Gespr├Ąchen mit Unternehmern und Mitarbeitenden. Uns f├Ąllt bei diesem Austausch auf, dass diese Zahlen und Trends auf einzelne Branchen zutreffen, jedoch in anderen Bereichen gegenteilige Entwicklungen stattfinden. Generell ist die Dynamik des Arbeitsmarktes sichtbar und wo es Bewegung gibt, sind immer auch Chancen.

 

 

Abwarten aufgrund der Unsicherheit

Viele Firmen warten aufgrund der unsicheren Lage mit Stellenausschreibungen ab. Sie rekrutieren dort wo die Suche nach neuen Mitarbeitenden bereits fortgeschritten ist, sind aber zur├╝ckhaltend beim Start neuer Rekrutierungsprozesse. Sobald sie die Auswirkungen der Corona-Krise auf ihr Business einigermassen einsch├Ątzen k├Ânnen, wollen sie die Stellenbesetzungen wieder aufnehmen.

Die aktuellen Chancen des Arbeitsmarktes nutzen

Aus unserer Sicht kann die aktuelle Situation f├╝r viele Unternehmen in Bezug auf Stellenbesetzungen eine Chance sein. Die Krise f├╝hrt bei Arbeitnehmenden zur Analyse des eigenen Arbeitsumfeldes. Sie stellen sich Fragen zum Verhalten ihres Arbeitgebers w├Ąhrend der Krise und dazu wie es danach weitergehen wird. Dabei r├╝cken Themen wie die Arbeitsplatzsicherheit, die Sinnhaftigkeit der eigenen T├Ątigkeit und die M├Âglichkeit zum flexiblen Arbeiten in den Fokus. Weiter werden die eigenen Werte und die Balance zwischen Arbeit und Familie ├╝berdacht. Die Analyse der Umwelt f├╝hrt oft auch zum Schritt zu einem Personalberater. Im diskreten und neutralen Umfeld k├Ânnen Gespr├Ąch ├╝ber die m├Âgliche berufliche Zukunft gef├╝hrt werden, ohne sich direkt als Stellensuchende oder Stellensuchender zu outen.

Offenheit in Zeiten der Ver├Ąnderung

Wir stellen bei unseren aktuellen Suchauftr├Ągen Offenheit in Bezug auf einen Stellenwechsel der Arbeitnehmenden fest. Im Rahmen der Direktansprachen zeigen sich die potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten sehr offen. Viele von ihnen treffen wir im Homeoffice an und die ersten Gespr├Ąche sind sehr entspannt. Dieses Setting f├╝hrt dazu, dass die Erfolgsquote unserer Telefonate deutlich erh├Âht ist.

Stellenbesetzungen werden zurzeit als St├Ąrke des┬á Arbeitgebers interpretiert active sourcing

Wenn Arbeitgeber zurzeit aktiv Stellen besetzen, wird dies auf der Seite der m├Âglichen Kandidatinnen und Kandidaten mit wirtschaftlicher St├Ąrke und Sicherheit in Verbindung gesetzt. Aus diesem Grund sind wir davon ├╝berzeugt, dass aktuell eine gute Zeit f├╝r Stellenbesetzungen ist und Unternehmen, die zu lange abwarten, eine interessante Chance verpassen.

Wir als indivHR unterst├╝tzen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und f├╝llen Ihre Kandidaten-Pipeline.

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