Recruiting nach Corona

In Zeiten von Corona ist nichts mehr wie es war und die Folgen der Pandemie haben auch vor dem Recruiting keinen Halt gemacht. Von heute auf morgen ist nichts mehr wie es war. 

In den letzten Tagen konnten wir hierzu mit einigen Recruiting-Verantwortlichen und Personalberatern sprechen. Vielerorts ist es zu Einstellungsstopps gekommen, aber auch vielversprechende Bewerber ziehen ihre Bewerbung aus Verunsicherung vermehrt zur√ľck. In dieser Krise m√∂chten Kandidaten das Risiko vermeiden und sehen sich bei ihrem jetzigen Arbeitgeber im sicheren Hafen, auch wenn ein Wechsel viele Chancen und pers√∂nliche Weiterentwicklung bedeuten w√ľrde. Daher gilt: Ja, Recruiting gerade jetzt!

Setzen Sie auch in der Krise die richtigen Signale 

Unternehmen ziehen aus dieser Entwicklung vermehrt die Konsequenz, dass die Recruiting-Aktivit√§ten vorerst gestoppt werden. Was daraus folgt? Der in manchen Branchen wirklich akute Personalbedarf bleibt bestehen ‚Äď in einigen Wochen wird die Suche zwangsl√§ufig fortgesetzt werden m√ľssen und dann beginnt der ganze Prozess von vorne und es dauert weitere Wochen, bis wirklich wichtige Positionen besetzt werden k√∂nnen. Kandidaten, die jetzt schon im Prozess waren und denen nun aufgrund von der Krise vorerst abgesagt wird, erhalten dadurch das falsche Signal. Sie hinterfragen ihren potentiellen neuen Arbeitgeber und zweifeln an der Krisensicherheit. Gerade in Zeiten der Krise ist es wichtig auf dem Arbeitsmarkt richtige Signale zu setzen. St√§rke und Entschlossenheit zeigen, gerade jetzt, denn zuk√ľnftig werden sich die Faktoren, die Kandidaten zu einem Wechsel bewegen √§ndern. Die Krise wird hier einiges ver√§ndern.

Bevorstehender Wandel des Kandidatenmarktes Recruiting nach Corona

Seit Jahren erleben wir auf der einen Seite einen verst√§rkten Fachkr√§ftemangel und auf der anderen Seite immer weniger Kandidaten, die einen Wechsel in Erw√§gung ziehen. Es hat sich ein Kandidatenmarkt entwickelt, auf dem die Spezialisten die Bedingungen eines Wechsels diktieren k√∂nnen. Immer h√∂her, schneller, weiter. Damit k√∂nnte jetzt Schluss sein. Die Pandemie hat uns allen die Endlichkeit unserer Wohlf√ľhloase vor Augen gef√ľhrt. Sicher geglaubte Jobs sind eben doch nicht f√ľr immer sicher. Es gibt eben doch Dinge, die wir nicht beeinflussen k√∂nnen und die uns wie eine Lawine treffen k√∂nnen. Diese Grenzerfahrung ver√§ndert das Bewusstsein f√ľr die wirklich wichtigen Dinge im Leben. Die Familie und Gesundheit. Arbeitgeber werden neu bewertet und die Anforderungen an den idealen Arbeitsplatz werden sich ver√§ndern. Die Attraktivit√§t wird sich vermehrt an Faktoren wie Krisensicherheit und Bereitschaft zu modernen und flexiblen Formen der B√ľroarbeit (‚ÄěNew Work‚Äú) messen.

Stillstand ist R√ľckschritt

Gerade deshalb ist es jetzt von enormer Bedeutung weiterzumachen. Stillstand ist R√ľckschritt. Wer jetzt vorangeht, hat nach der Krise den entscheidenden Vorsprung. Denn eines ist auch klar: Es wird eine Zeit nach der Corona-Krise geben und es gibt Stellen, die besetzt werden m√ľssen, auch nach Corona. All diese Aktivit√§ten nun einzustellen ist ein gro√ües Risiko und sorgt daf√ľr, dass man zu einem sp√§teren Zeitpunkt unter Zugzwang ger√§t. Nutzen Sie gerade jetzt die Zeit sinnvoll und senden Sie die richtigen Signale an den Kandidatenmarkt: Wir sind weiter am Ball, wir werden weiter expandieren, wir √ľberstehen diese Krise und wollen weiter wachsen.

Was können Sie jetzt tun?

Bauen Sie sich ihre Kandidaten-Pipeline auf – Recruiting nach Corona

Statt gestartete Bewerbungsprozesse abrupt abzubrechen, sollte man gerade jetzt Gespr√§che fortsetzen. Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt Kandidaten kennenzulernen und Gespr√§che zu f√ľhren. Viele haben gerade jetzt die Zeit solche Gespr√§che zu f√ľhren, zu denen sie in ihrem normalen Arbeitsalltag gar nicht kommen w√ľrden. Es arbeitet in den Menschen, sie hinterfragen ihre jetzige Arbeit, ihren Arbeitgeber und √∂ffnen sich. Wenn sie hier die richtigen Signale setzen, k√∂nnen Sie direkt nach der Krise auf Ihre Pipeline zur√ľckgreifen und wichtige Positionen schnell besetzen. Das ist es, was Ihnen den n√∂tigen Vorsprung verschafft, wenn die Wirtschaft wieder anl√§uft.

Digitalisierung der Recruiting-Prozesse

Viele nur latent wechselwillige Kandidaten hatten schon vor der Krise keine Lust auf lange und aufwendige Bewerbungsprozesse. M√ľssen die Kandidaten denn wirklich immer f√ľr ein Erstgespr√§ch durch ganz Deutschland zu einem pers√∂nlichen Interview anreisen? Macht es nicht ohnehin Sinn hier auch vermehrt auf die M√∂glichkeiten der Digitalisierung zu setzen und Videogespr√§che anzubieten? Ein entscheidendes Zweitgespr√§ch kann dann ja trotzdem pers√∂nlich stattfinden, aber es gibt gerade in einer Zeit wie dieser die M√∂glichkeit Gespr√§che fortzusetzen und nicht alle Aktivit√§ten zu stoppen. Sie k√∂nnen gezwungenerma√üen diese Art der Gespr√§che √ľben, optimieren und perfektionieren. Vielleicht wird es dadurch sogar ein wichtiges Tool f√ľr das Recruiting in der Zukunft?

Es gibt¬†keinen Grund¬†Recruiting einzustellen und alle Aktivit√§ten abzubrechen. Nutzen Sie die sich bietenden Chancen und verschaffen Sie sich genau den¬†Vorsprung, den Sie brauchen, wenn sich das Leben wieder normalisiert. So legen Sie letztlich die Grundlage f√ľr den zuk√ľnftigen Erfolg.

indivHR hilft Ihnen gerne mit maßgeschneidertern Tipps und Tricks, damit Sie im Recruiting noch erfolgreicher werden. Recruiting nach Corona

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Gerne beraten wir Sie und finden mit Ihnen gemeinsam das ideale Modell, damit Ihr Recruiting noch erfolgreicher wird.