Direktansprache von IT-Talenten: Bitte nicht einfach anrufen
Jobinserate studieren? Fehlanzeige. IT-Talente möchten immer öfter von Arbeitgebern direkt kontaktiert werden. Der kleine Haken daran: Jede Anfrage muss individuell an den Kandidaten [...]
Schlechte Candidate Experience vergrault Bewerber
(c) gettyimages/oneinchpunch Was bewegt Kandidaten dazu, einen Bewerbungsprozess abzubrechen? Laut einer Studie zeigen sich viele Unternehmen umständlich, langsam und unsympathisch: schlechte Candidate Experience. [...]
Kandidaten Feedback
Definition Unter Feedback wird ganz allgemein die Rückmeldung durch eine andere Person verstanden. Dies dient der besseren Selbsteinschätzung durch eine Wahrnehmung von außen. Feedback [...]
Wunsch und Wirklichkeit im Recruiting
Die Candidate Experience im Recruiting gilt als Erfolgskriterium im Wettbewerb um Talente. Wie sieht aus Bewerbersicht ein ideales Bewerbungsverfahren aus? Und wie sieht [...]
Happy Hunting! Tipps für erfolgreiches Active Sourcing
Gute Mitarbeiter fallen nicht von den Bäumen und ein Stelleninserat erreicht nicht unbedingt den idealen Mitarbeiter. Aus diesem Grund machen sich immer mehr [...]
Active Sourcing – Pflichtwissen für Personaler?
Active Sourcing ist in den letzten Jahren ein immer wichtigerer Bestandteil im Recruiting geworden. Durch den Fachkräftemangel ist es für Unternehmen schwieriger geworden, [...]
Stellenbesetzungen: Warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um neue Mitarbeitende zu suchen
In den vergangenen Wochen wurde regelmässig darüber berichtet, dass in der aktuellen Krise die Anzahl der Stelleninserate massiv zurückgehen und deutlich weniger Personal gesucht [...]
Recruiting-Tipp: Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess
Wenn Sie eine Stelle besetzen, bei der Sie nicht mit vielen Bewerber*innen rechnen können, ist es wichtig den Bewerbungsprozess möglichst einfach zu gestalten. [...]
Active-Sourcing Strategien erfolgreich umsetzen
Der Kandidatenmarkt verändert sich ständig. Der demographische Wandel führt zu einer Bevölkerungsveränderung. Besonders für klein und mittelständige Unternehmen wird die passende Kandidatensuche zu einem [...]
Active Sourcing: Der Kampf um die besten Talente ist eröffnet!
Active Sourcing ist zwar keine Allzweckwaffe im proaktiven Recruiting, kann aber bei guter strategischer Planung dabei helfen, den perfekten Kandidaten schnell [...]
Mit Video Conferencing neue Mitarbeiter finden
Der Alltag wurde in den letzten Wochen auf den Kopf gestellt und viele Unternehmen haben auf Home Office umgestellt. Diese neue Situation hat Auswirkungen [...]
Corona-Krise als Chance verstehen: Warum Sie sich gerade jetzt im Recruiting den entscheidenden Vorsprung verschaffen sollten
Recruiting nach Corona In Zeiten von Corona ist nichts mehr wie es war und die Folgen der Pandemie haben auch vor dem Recruiting [...]
Vermittlung von IT-Spezialisten ist, wie ein Puzzle zusammenzusetzen
Sie haben die Stelle – indivHR findet Ihre Kandidaten! Seit über 15 Jahren findet Ilka Szentkiralyi nun schon äußerst erfolgreich das richtige Personal [...]
Active Sourcing Trends – Was Unternehmen 2020 besser machen können
Die Universität Bamberg hat in Zusammenarbeit mit dem Centre of Human Resources Information Systems und Monster eine empirische Unternehmensstudie zu den Recruiting Trends [...]
Fachkräftemangel? Welcher Fachkräftemangel bitte?
Überall sind die Klagen groß: „Der Fachkräftemangel!" Oder: „Wir finden keine Mitarbeiter!“ Und: „Wenn sich Leute bewerben, dann sind sie zu schlecht qualifiziert. [...]
Wie Sie als Manager den Kampf um IT Talente gewinnen
In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt im Kampf um IT Talente stark zugunsten der Kandidaten entwickelt. Die Top-Talente haben die Wahl [...]
War for Talents – und wie man Mitarbeiter hält
Der Kampf um Talente verschärft sich - wissen Sie, wie man ihn gewinnt? 1997 beschrieb eine umfassende McKinsey-Studie den "War for Talents" als einen [...]
Tipps für Ihr Home-Office
Ein altes Sprichwort besagt, dass so wie man in den Tag startet, er auch verläuft. Nun kann man von Sprichwörtern halten, was man [...]
